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Former la relève : l’idée va de soi. De là à former la relève d’entreprise, le pas valait la peine d’être franchi.
Le programme RELÈVE-PME s’adresse spécifiquement aux repreneurs d’entreprises, qu’ils soient déjà identifiés où qu’ils songent à le devenir. Il a été lancé en novembre dernier par la Société de développement économique de la région de Thetford (CLD), en collaboration avec Chaudière-Appalaches Économique (CAE) et le Centre de formation en leadership pratique, attaché au Cégep de Thetford.
La session de la toute première cohorte, d’une durée totale de 20 jours répartis sur 12 mois, commence le 18 janvier (encore quelques places disponibles).
Le programme comprend quatre modules. « Dans le premier, on veut faire faire une prise de conscience au repreneur, décrit Pascal Grondin, conseiller pédagogique au cégep de Thetford. Est-il vraiment sûr qu’il sait dans quoi il s’embarque et qu’il est fait pour ça ? »
Les trois autres s’intéressent respectivement au développement d’une vision stratégique, aux compétences de leadership et aux rouages de la transaction de transfert.
Ce modèle est unique au Québec. « Pour le repreneur, le peu de chose qui existait n’était pas orienté sur l’aspect humain et les qualités de savoir-être et de leadership, indique Pascal Grondin. Or, les intervenants nous disaient que c’est bien beau de former sur la lecture des états financiers, mais ce n’est pas ça qui va faire en sorte que le projet de transfert va être gagnant. »
Des spécialistes comme Louise Cadieux, experte québécoise des transferts d’entreprise et professeure en management à l’Université du Québec à Trois-Rivières, contribuent au programme.
La formation vaut 6000 $, mais les contributions d’Emploi Québec et des centres locaux de développement de la région réduisent la facture à 2000 $ par personne, « soit 100 $ par jour de formation », fait valoir Pascal Grondin.
Une bonne idée. Il vaut la peine qu’on la relève et qu’on l’étende aux autres régions.
mononke
11 janvier 2013
12h29
Il est certainment intéressant de trouver des moyens d’assurer demeilleurs moyens d’assurer la relève des entreprises mais le fait que cette initiative soit réservé à un élite financière et qu’elle ne soient pas asterint `la rigueur des institutin d’enseignement normales (a quoi ça sert les MBA au fond ) nous laissent un arrière gout de nouvelle monarchie entrepreneuriales dont le but est de donner un légitimité au passage de génération .
Ouais je vais me faire ramasser surement pour oser le dire, mais comme me le disait un de mes prof d’université au fond un PHD c’est un papier qui t’ouvre la porte pour devenir pdg d’une firme ou ton père est actionnaire majoritaire…
La vrai question est :le leadership est -il transmissible ou apprenable ou la part de chance et d’innée est elle plus importante que l’apprentissage ? quel est l’élement décclancheur pour démarer une entreprise , chance? opportunité? argent de démarage , travail ? innovation ?
Si il y avait une recette on serait tous riches ….