Ce n’est plus une nouvelle tout à fait jeune, mais parlons-en quand même car il semble que l’âge revête une valeur particulière pour les dirigeants de PME québécois.

Neuf propriétaires de PME sur dix (92 %) estiment que les travailleurs âgés de 65 ans et plus ont une expérience et une expertise de plus grande valeur que leurs collègues plus jeunes.

En outre, près de 84 % des dirigeants soutiennent que les travailleurs plus âgés sont tout aussi productifs, et 80 % pensent qu’ils ont l’ambition et l’énergie nécessaires à leur travail. En prime, ils ne coûtent pas plus cher !

C’est ce que révèle un sondage mené pour le Groupe Investors, publié le 27 novembre dernier.

Mais il semble que ces excellentes dispositions ne se traduisent pas nécessairement en actes. En effet, 85 % des entreprises qui ont des postes à pourvoir ne prévoient pas les combler à court terme avec des travailleurs âgés.

Car des réticences persistent : près d’un entrepreneur sur deux croit que les travailleurs âgés sont moins habiles avec les nouvelles technologies, et que leurs éventuels problèmes de santé pourraient nuire à leur productivité.

Chez 11% des entreprises qui ont répondu au sondage, un employé sur dix a 65 ans ou plus.

Engageriez-vous un travailleur expérimenté, compétent, motivé, mais souffrant de cheveux gris ?