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Question d’une lectrice
«Je souhaite déménager dans une autre ville. Puis-je m’absenter, sans rémunération à la limite, pour un entretien d’embauche?» – Anne
La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congé, avec ou sans salaire, pour le salarié qui désire s’absenter, entre autres, pour :
- son divorce
- son déménagement
- son anniversaire
- des raisons personnelles
L’employeur peut toutefois accorder au salarié un congé dans l’une ou l’autre de ces situations.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
kirkpitaine
28 février 2013
09h28
Solution : “Salut patron. J’ai la gastro. Bye.”
yvonmontana
28 février 2013
09h44
Tu peux bien inventer un mal de tete ou une grippe…mais ca fait cheap !
Ca m’est deja arrive en tant qu’employeur, prenant en pitie l’employe, 2 jours payes, pendant que la personne allait faire un WORKING INTERVIEW durant ces deux jours !
Mais bon comme disait mon grand pere, on trouve toujours mieux la prochaine fois
Un employeur qui prend en entrevue quelqu’un qui ment a son boulot actuel risque bien de se faire refaire le coup, dring dring ca devrait sonner deja .
holosan
28 février 2013
10h24
Si je travaille de 8h00 à 16h00 et que les entrevues sont strictement de 8h00 à 16h00, il va être difficile de faire autrement. Idéalement, le futur employeur devrait passer ses entrevues le soir, mais bon… Les gens ont bien le droit d’essayer d’avoir mieux comme boulot. J’aurais tendance à inventer une excuse la plus plausible possible pour ménager les susceptibilités de tous. J’offrirais de compenser le temps perdu sur mon heure de dîner par exemple et faire un super boulot jusqu’à la fin.
shako73
28 février 2013
11h48
Je travaille pour une entreprise collée aux normes du travail. Quand je regarde les normes, ça protège plus les employeurs que les employés.
kendersophie
28 février 2013
14h09
Qu’est-ce qui empêche d’annoncer qu’on a un rendez-vous? Pas besoin de spécifier c’est quoi.
anonymous99
28 février 2013
14h18
Il faut esclave du système matriciel pour poser une telle question !! Incroyable …
easyrider
28 février 2013
14h20
Lorsqu’un candidat(e) se présente pour une entrevue en pleine journée posez-lui la question à un moment soudain et imprévu: Qu’avez-vous dit à votre employeur comme raison de votre absence?………..Vous comprendrez ses signes extérieurs lorsqu’il (elle) ment
easyrider
28 février 2013
14h23
@shako73
Vous dites des niaiseries….et la liberté d’expression a été inventée particulièrement pour des personnes comme vous pour ne pas vous en tenir rigueur.
shako73
28 février 2013
14h45
C’est quoi au juste les niaiseries ? Vous êtes certainement un employeur concerné, allumeur de réverbère by the norm.
rodlemeg
28 février 2013
20h47
@easyrider
Shako73 est seulement coupable d’imprécision. Personnellement, je comprend ce qu’il dit.
il y a certaine normes du travail qui sont tellement minimales qu’elles ne sont là que pour réserver un minimum qui fera plaisir au patronat et à l’IEM.
« On ne fait pas de politique avec de la morale, mais on n’en fait pas davantage sans. »
André Malraux
respectable
1 mars 2013
01h45
La CNT connaît bien les employés abuseurs. Quand vous ouvrez un dossier ça reste. Toujours les mêmes qui s’essaient. Même chose à l’OPC. Ils devraient fusionner les dossiers. C’est le même monde. Les décisions pourraient remise par ordinateurs avec un logiciel expert. Si A dépose plainte alors C. C=refus. Simple algorithme. Sauvons des coûts.
jeffypop
1 mars 2013
10h46
Quel employeur va donner un congé pour une entrevue et ensuite continuer à respecter l’employé si ça ne fonctionne pas par la suite??? Le lien de confiance est brisé, ça se répare mais ça peut-être long. Personnellement je crois qu’il faut dire qu’on doit s’absenter pour des raisons personnelles.
MattDGN
1 mars 2013
13h01
Je ne pense pas que cette question méritait une réponse dictée par les normes du travail.
Il faut parfois savoir sortir du cadre légal ou journalistique Mme Letarte. Vous tenez un blogue, nous aimerions donc parfois avoir droit à votre opinion.
martineletarte
1 mars 2013
15h18
@MattDGN
Je n’ai pas comme mandat de me prononcer personnellement sur tout et sur rien. Et bien franchement, je ne vois pas en quoi les lecteurs seraient bien avancés que je me mette à leur dire par exemple sur cette question, si je crois que la personne est mieux de mentir ou non.
rodlemeg
1 mars 2013
21h19
@martineletarte
votre dernière réaction , en plus de respecter l’éthique de journaliste, est une démonstration éloquente de prudence et de modestie qui vous honore…
bazingotcha
1 mars 2013
22h50
En fait, mon employeur ne m’en donne pas le droit, mais j’ai le droit de choisir la vie que je veux! Et quoique le dicton en pense, l’expérience me démontre que “toute vérité est bonne à dire”. Je ne parle pas de jugements ici, mais bien de faits. À court terme, dire à mon patron: “Boss, je ne vais pas entrer vendredi; je vais passer une entrevue” peut insécuriser celui qui craint de se faire mettre à la porte. Mais, si cette crainte est réellement fondée, c’est le temps de regarder ailleurs! Et si sa crainte ne l’est pas , et bien le patron a la vraie raison à l’avance et il peut mieux agir sur la situation.
Les patrons qui apprécient l’intégrité et la communication transparente de leurs employés sont les mêmes qui agissent ainsi avec eux. Or, ces milieux sont tellement rares et appréciés qu’on ne veut pas aller travailler ailleurs quand on y goûte!!
alain02
2 mars 2013
11h26
Bonjour.: – Mme Letarte – Un plaisir de lire texte/vulgarisation – Je vous considère comme une pro dans vos domaines d’implication.
______________________________________
- Honnêteté – Professionnalisme -Intercommunication – Intercompréhension –
◗ Quatre mots des incontournables dans la vie et au travail. ils sont des *sésame, ouvre-toi !(*formule magique qui permet d’obtenir quelque chose ou d’accéder à quelque chose.) – Valable et peu importe notre profession : Employer ou Employeur.
◗ Employer/Employeur = Honnête ⇔Respect ⇔ Professionnel dans son travail.
✔ – Torrieu ! – Le temps des chaines aux pieds c’est du passé.. -
MattDGN
4 mars 2013
14h53
@martineletarte
Je vous comprends, ce serait en effet suicidaire de se pencher sur une telle question. Pourquoi soulever le sujet, quand l’enjeu est si évident, vous l’avez mentionné vous-même d’ailleurs (mentir ou pas)?
Je ne crois pas que le lecteur soit plus avancé ici non plus et par le fait même, on ne répond pas à la question d’”Anne”.
Ceci dit, félicitation tout-de-même pour tous les autres articles, vous faites du bon boulot. Et désolé pour la confusion quant à votre mandat.
Bonne fin de journée!