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PHOTO: ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE
Question d’une lectrice
«J’ai perdu mon emploi de conseillère en communication après six mois d’embauche à cause de mes problèmes de consommation. J’ai fait subir à mon équipe mes absences trop fréquentes. Mon abstinence et mon mea culpa sont maintenant réalisés et cet employeur m’a promis de rester une bonne référence pour mes emplois futurs. Après avoir travaillé dans d’autres domaines où j’ai pu démontrer mon assiduité, je souhaite maintenant décrocher un nouvel emploi en communication. Je me demande si je dois dire toute la vérité au prochain recruteur, ou si je dois taire cette histoire de consommation?» – Caroline
Vous n’êtes pas tenu par la loi de tout révéler, d’après Stéphane Forest, avocat spécialisé en droit du travail chez Rivest Schmidt.
«Au Québec, la loi prévoit la protection de la vie privée, précise-t-il. C’est protégé à la fois par la Charte des droits et libertés de la personne et par le Code civil.»
Ainsi, si vous avez eu un problème de consommation de drogue ou d’alcool il y a quelques années et qu’il est maintenant réglé, vous pouvez agir comme si cela était une composante de votre vie privée et ne pas révéler ce fait à un futur employeur. De la même façon que vous pourriez taire un problème de dos que vous avez eu et qui est maintenant réglé.
Toutefois, en droit, il y a toujours des nuances.
«Si l’employeur vous pose directement la question dans le cadre du processus d’embauche et que vous ne dites pas la vérité, vous pourriez avoir un problème si l’employeur apprend que vous avez fait une fausse déclaration dans le processus d’embauche, indique Me Forest. Cela pourrait être susceptible d’entraîner des mesures disciplinaires qui pourraient aller jusqu’au congédiement. Vous pourriez par contre décider de contester ces mesures disciplinaires.»
Qu’arrivera-t-il si Caroline obtient un emploi et qu’elle recommence à consommer?
«D’après certaines décisions du tribunal, un problème de consommation peut être considéré comme un handicap au sens de la Charte, affirme l’avocat. Or, l’employeur ne peut pas congédier un employé parce qu’il est atteint d’un handicap. Il est obligé de trouver un accommodement raisonnable. Cela peut signifier permettre à la personne de suivre une cure de désintoxication.»
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
respectable
19 janvier 2013
09h58
Surtout pas. Si votre employeur veut vraiment savoir il va vous offrir un test de labo (sang et pipi). Je dirais aussi que les gens sont mal placés pour se définir eux – même ROH. Si vous voyez ce que je veux dire. Ceux qui se décrivent consommateurs sont les moins pires. Il ne faut pas avoir peur de mentir à un employeur abuseur de vie privée. Cesser de consommer 21 jours avant tout test de labo. Quand bien même que vous prendriez 21 jours de congé de consommation cela ne vous tuera pas. Si vous êtes fumeur dites NON et ne fumez JAMAIS à la job. Trop de gens disent NON pour ensuite se faire prendre et dire ha ben occasionnel. Occasionnel à job!?! Quand je vois ça je me débarrasse de ça au plus tôt. Les fumeurs menteurs sont la pire race d’employée selon moi. Mais les fumeurs honnêtes sont corrects.
jefrein2003
19 janvier 2013
15h26
@ la lectrice:
Meilleur conseil que je peux donner, CURE au AA au plus vite.
Les employeurs ne veulent pas des personnes qui consomme parce que c’est contre productif. Vous vous absentez souvent, vous donnez le poids de votre travail aux autres pis ca mets l’équipe contre vous. Vous travaillé en état d’ébriété, vous n’êtes probablement pas capable de bien faire votre travail et les employeurs le remarque rapidement
@ Respectable: Arrête de dire n’importe quoi, j’ai travaillé souvent avec du monde qui consomme pis il ne faisait pas plus de 6 mois parce que c’étais trop de trouble pour l’employeur
holosan
19 janvier 2013
15h27
Pourquoi fumer pourrait intéresser un employeur? Il y a des infirmières qui fument durant leurs pauses! Je ne comprends pas du tout pourquoi un employeur cherche à savoir ça. Tout comme je ne comprends pas pourquoi les employeurs posent des questions qui peuvent ouvrir des recours en vertu des chartes. Ils n’ont pas assez de troubles comme ça?
En réponse à votre lectrice : Non! Ne pas le dire. Les employeurs considèrent les chercheurs d’emplois comme des risques potentiels. Essayez d’être le moins risqué possible, surtout qu’ils vont se poser des questions sur votre détour par un autre genre d’emplois. Je lui souhaite la meilleure des chances, parce qu’il y a une question de chance et de timing dans la recherche d’emplois.
el-noeliste
19 janvier 2013
17h33
holosan : Je pense que ce n’est pas des fumeurs de cigarettes dont il parle…
respectable
19 janvier 2013
17h45
@jefrein2003: Il existe 2 types de consommateurs. Celui qui admet son problème. Et celui qui nie. Je dis que ceux qui admettent sont moins pires que ceux qui nient. Mais c’est sûr que ça ne fait pas du long terme. Vous n’aimez pas les optos? Et votre nouveau pseudo ne trompe personne d’autre que vous-mêmes.
gl000001
19 janvier 2013
21h05
@respectable
“Problème de consommation : doit-on le révéler à un employeur potentiel?”
Si c’est l’employeur qui consomme, doit-il le révéler à l’employé potentiel ?
Je n’aimerais vraiment pas découvrir à mon premier party de Noël que le patron consomme.
respectable
19 janvier 2013
22h36
@Gl00001 : Ne t’en fais pas. Mais Je détiens un leadership extrêmement mobilisateur. Je suis un leader de tête. Y’a pas personne qui peut passer au travers de moi. Y’a un adage chez nous qui dit : si respectable n’a pas réussi personne ne le peut.
respectable
19 janvier 2013
23h01
J’engage de plus en plus de musulmans pace qu’ils ne consomment pas et ne volent pas. C’est interdit pas leur religion. Faut dire que ya juste ça qui rentre comme CV aussi. Tant qu’on me demande 1000 pieds carrés avec du beau tapis pour prier ça va. sont bons mais les clients les aiment moins. Pas à cause qu’ils sont musulmans. Quand ça sonne le français de France ou l’anglais avec un accent Français c’est pas bon pour les affaires dans mon domaine. C’est ça mon principal problème: la langue française.
jaypee2
20 janvier 2013
04h06
Et, encore une fois, un sujet a été vampirisé par “respectable” qui nous parle de ses exploits imaginaires, de son entreprise imaginaire et de ses employés imaginaires. Bref, de tout sauf du sujet proposé. Il est vrai qu’une fois le blogue de Mme Paquin fermé, il devait en trouver un autre puisqu’il est blacklisté sur tant d’autres… Dommage que ça soit celui-ci qui offrait des informations souvent intéressantes… Maintenant, comme c’était à prévoir, ce forum est devenu le dépotoir à sornettes de respectable.
Agissez, Mme Letarte, pendant qu’il est encore temps et bloquez ce troll pathétique de votre blogue.
Vous tenez tant que ça à donner une scène à quelqu’un qui écrit ” Y’a un adage chez nous qui dit : si respectable n’a pas réussi personne ne le peut.”? Vous croyez vraiment qu’il est sérieux et sincère dans ses contributions?
Et que pensez-vous de “C’est ça mon principal problème: la langue française.”?
mariemichel
20 janvier 2013
15h11
pour plus de clarté, il est necessaire de dire à son employeur tous nos problèmes de consommations,,c’est plus honnête ..et un employé qui veut mettre toutes les chances de son coté prends tous les moyens pour le faire, j,ai travaillé avec des gens qui avaient des problèmes des consommations ;;drogues. boissons,jeux ..et le travail s’en ressentait ,quand nous travaillons avec le public, il faut être plus attentif,,merci marie michel
oflannery
20 janvier 2013
20h19
J’appuie à 100% la position de jaypee2 à l’égard de “respectable”. Il y a des limites à la vampirisation sous prétexte de liberté d’expression. Et le si-vous-ne-m’aimez-pas-ne-me-lisez-pas ne tient pas la route. Passe encore lorsque c’est occasionnel, mais on affaire ici à un troll patenté qui s’est donné une mission polluante à grande échelle.
angel_eyes
21 janvier 2013
08h33
@respectable
Cher Troll, tu n’as ni entreprise ni employés.
citystars
21 janvier 2013
09h20
Je suis d’accord avec Jaypee2. Respectable nui à votre blog de façon éhonté. J’aimai bien lire les commentaires de gens intéressant. Maintenant tous tourne autour de lui et de sa vie imaginaire c’est déplorable.
larousse_estdouce
21 janvier 2013
09h47
D’accord avec Citystars et Japypee2. Il serait temps que LaPresse.ca fasse comme Radio-Canada et que les blogues soient modérés par les participants eux-mêmes, avec la fonction “thumb up” et “thumb down”. En attendant, débarrassez-vous de ce troll qui nuit à votre blogue, Mme Letarte.
respectable
21 janvier 2013
13h55
Cette avalanche de plainte par les 2 mêmes personnes est d’un ridicule consommée. J’aimerais avoir autant de temps pour me plaindre. Comme si j’enlevais quelque chose à quelqu’un en ayant peut-être une entreprise. Comme si les actionnaires de société par action étaient des privilégiés de notre société. Le bonheur des québécois s’est de voir l’autre se casser le cou Youhoo! Sur 10 entreprises qui rouvrent une seule sera encore viable et rentable après 5 ans. C’est un tue monde. La plupart des gens démarrent leur propre entreprise parce qu’ils n’ont pas le choix. J’aimerais bien mieux vous dire que je suis le BS, mais on ne me croirait pas.
http://www.youtube.com/watch?v=HKwz90mcfbY
sophie0404
21 janvier 2013
14h00
D’accord avec jaypee2, oflannery, angel_eyes, citystars, larousse_estdouce!
larousse_estdouce
21 janvier 2013
14h01
J’aimerais préciser que c’est une suggestion et non un ordre, bien sûr
respectable
21 janvier 2013
14h07
Mes meilleurs amis ont tous des entreprises de traduction de l’anglais vers le Français et pourtant ils ne roulent pas sur l’Or. Logiquement vous devriez vous réjouir que j’aie une entreprise si vous ne m’aimez pas. Si vous m’aimez souhaitez moi de devenir fonctionnaire.
gl000001
21 janvier 2013
17h11
“un problème de consommation peut être considéré comme un handicap au sens de la Charte, affirme l’avocat. Or, l’employeur ne peut pas congédier un employé parce qu’il est atteint d’un handicap.”
Est-ce que l’employeur a à savoir que l’employé a fait un rechute ? Le médecin traitant peut signer un congé de x mois sans dire pourquoi. Comme si c’était un burn-out.
alain02
21 janvier 2013
22h11
Bonjour. : – Je suis un Entrepreneur indépendant – J’engage au besoin (du contrat à faire) des travalleurs autonomes.
Torrieu ! J’ai eu à gérer avec la consommation excessive de certains employers dans le passer — Ce départir de bons travailleurs ne se fait pas par plaisir !
● Il aurait été intéressant de savoir si madame Caroline avait un problème de consommation +/- avant cette emploi en communication ; si le problème a augmenté à la pratique de cette emploi.
●● Madame fait abstinence de consommations, fait son mea-culpa et a démontré qu’elle était capable de travailler dans les normes.
Note : Trois types de consommations (boisson) * Normale – Alcoolique – Ivrogne *
1) Si vous considérez que l’alcoolisme est une maladie ou handicap ! – Au questionnaire médical (s’il y a) obligation de déclarer problèmes ; coeur, diabète ou autres ⇔ Si la personne a suivi une cure = Elle a automatiquement un dossier médical en se sens. — Souvant un dossier de notre santé est demandé ! L’alcoolisme représente un risque de récidive. ➽ Mais non un problème à l’aubauche.
2) Cet emploi de 6 mois en communication = Surement qu’une demande d’explication à prévoir : Raison ?
__________
@ Respectable : Ho torrieu ! Que nous en rencontrons des comme vous ! Si respectable n’a pas réussi personne ne le peut = Imbu de votre personnage – C’est peut- être une maladie ou un handicap à déclarer !
astyanax
23 janvier 2013
08h38
@ respectable
«C’est ça mon principal problème: la langue française.»
À lire vos commentaires remplis de fautes, j’ai envie de vous donner raison là-dessus! Il y a quelque chose de franchement incohérent à faire le paon dans des blogues en utilisant une langue aussi pauvre que la vôtre. L’expression écrite n’est-elle pas le premier indicateur de la valeur réelle d’un individu?