Il faut prendre ses vacances chaque année, à moins de circonstances particulières. PHOTO: ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE

Question fréquente

Il me restait six jours de vacances à prendre en 2012. Mon employeur affirme qu’il peut reporter qu’une semaine de vacances complète à 2013, ce qui fait que je perds une journée. A-t-il raison?

La Loi sur les normes du travail prévoit que le congé annuel doit être pris dans les 12 mois qui suivent la fin de l’année de référence, sauf si une convention collective ou un décret permettent de le reporter à l’année suivante.

Si, à la fin des 12 mois qui suivent la fin d’une année de référence, le salarié est absent pour cause de maladie, de don d’organes ou de tissus à des fins de greffe, d’accident ou d’acte criminel ou est absent ou en congé pour raisons familiales ou parentales, l’employeur peut, à la demande du salarié, reporter à l’année suivante le congé annuel. À défaut de reporter le congé annuel, l’employeur doit dès lors verser l’indemnité afférente au congé annuel à laquelle le salarié a droit.

Source : Commission des normes du travail

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