En cette ère de congestion routière, permettre le télétravail est une façon pour les employeurs d’attirer et de retenir la main-d’œuvre. PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE

Au cas où vous les auriez manquées ce week-end dans La Presse, voici les tendances pour 2013 que j’ai préparées en matière d’emploi et de formation :

1- Marché du travail : mesures pour attirer et retenir la main-d’œuvre

D’après Emploi-Québec, il y aura près de 700 000 postes à pourvoir entre 2012 et 2016 dont 75% sont attribuables à des départs à la retraite.

«Le marché du travail est favorable à la main-d’œuvre plutôt qu’aux entreprises, affirme Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste chez Emploi-Québec.

«Les employeurs devront déployer des efforts d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, précise-t-il. Lorsqu’on voit des types d’emploi pour lesquels on n’arrive pas à avoir suffisamment de main-d’œuvre depuis des années, c’est généralement parce que les conditions de travail font fuir les nouveaux arrivés.»

«Les employeurs devront mettre à l’avant-plan leurs avantages autres que financiers», affirme Florent Francoeur, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. «Plusieurs organisations offrent des programmes de santé et de mieux-être, un horaire flexible, le télétravail, des supports à vélo, énumère M. Francoeur. Pour faire valoir leurs avantages, elles doivent les communiquer aux candidats potentiels dans la section carrière de l’entreprise et dans les offres d’emploi.»

2- Formation : l’avantage au collégial et à l’universitaire

Il y aura des départs à la retraite à combler dans tous les types d’emploi en 2013.

«Par contre, en matière de création de postes, on exigera des niveaux plutôt élevés de formation, soit des diplômes d’études collégiales et des diplômes universitaires», affirme Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste chez Emploi-Québec.

Il remarque aussi que lorsque l’emploi va moins bien, les jeunes moins éduqués subissent les contrecoups. «Ceux qui ont les plus hauts niveaux de formation ont une plus grande mobilité; ils vont souvent accepter au besoin un poste pour lequel ils sont surqualifiés en attendant autre chose, explique-t-il. Les jeunes moins qualifiés sont moins polyvalents, donc ils se retrouvent en plus grand nombre au chômage.»

Il affirme que le défi sera de réaliser une bonne adéquation entre la formation des jeunes et les besoins du marché du travail. «Les entreprises doivent bien définir leurs besoins et les jeunes doivent choisir des domaines de formation porteurs», précise M. Tessier-Parent.

3- Emplois : Le secteur soins de santé et assistance sociale

D’après Emploi-Québec, c’est le secteur où il se créera le plus d’emplois d’ici 2016 avec 34 000 postes.

«Le secteur de la santé a été malmené par des suppressions de postes il y a quelques années», indique Florent Francoeur, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. «Il est évident que cela met une pression supplémentaire sur ce secteur d’activité, affirme-t-il. Il ne faut pas non plus oublier que la population vieillit et vit de plus en plus longtemps. Cela nécessite des soins sur une plus longue période. Les organisations doivent redoubler d’effort pour attirer les candidats potentiels et inciter les gens à choisir une profession du domaine comme première ou deuxième carrière.»

Ce secteur est suivi de près par les services professionnels, scientifiques et techniques, avec une prévision de 32 000 emplois créés. L’autre secteur en importance est le commerce de détail avec 22 000 emplois.