En cette ère de congestion routière, permettre le télétravail est une façon pour les employeurs d’attirer et de retenir la main-d’œuvre. PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE

Au cas où vous les auriez manquées ce week-end dans La Presse, voici les tendances pour 2013 que j’ai préparées en matière d’emploi et de formation :

1- Marché du travail : mesures pour attirer et retenir la main-d’œuvre

D’après Emploi-Québec, il y aura près de 700 000 postes à pourvoir entre 2012 et 2016 dont 75% sont attribuables à des départs à la retraite.

«Le marché du travail est favorable à la main-d’œuvre plutôt qu’aux entreprises, affirme Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste chez Emploi-Québec.

«Les employeurs devront déployer des efforts d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, précise-t-il. Lorsqu’on voit des types d’emploi pour lesquels on n’arrive pas à avoir suffisamment de main-d’œuvre depuis des années, c’est généralement parce que les conditions de travail font fuir les nouveaux arrivés.»

«Les employeurs devront mettre à l’avant-plan leurs avantages autres que financiers», affirme Florent Francoeur, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. «Plusieurs organisations offrent des programmes de santé et de mieux-être, un horaire flexible, le télétravail, des supports à vélo, énumère M. Francoeur. Pour faire valoir leurs avantages, elles doivent les communiquer aux candidats potentiels dans la section carrière de l’entreprise et dans les offres d’emploi.»

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