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Question fréquente
À quoi ai-je droit comme congé à Noël qui tombe cette année un mardi?
À un mardi de congé! C’est uniquement le 25 décembre qui est férié pour Noël. Le patron peut toutefois vous obliger à travailler. Dans ce cas-là, en plus de votre salaire, l’employeur doit vous verser une indemnité, ou vous donner un congé compensatoire dans les trois semaines qui précèdent ou qui suivent le jour de Noël.
Source : Commission des normes du travail
J’en profite pour vous souhaiter à tous, chers lecteurs, un joyeux Noël.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
respectable
23 décembre 2012
11h23
Les congés fériés sont souvent problématiques dans les très petites entreprises. Souvent ils n’ont pas les moyens de les payer. Peut-être qu’On pourrait les rendre progressif en fonction du nombre d’employés. Exemple une entreprise de 1-5 employés n’aurait pas les payer. Une entreprise de 5-25 25%……..Déjà que le salaire minimum augmente à 10.15 en mai. Tout cela crée du chômage. Les employeurs sont obligés de congédier pour arriver et de demander aux autres de travailler plus fort.
__________
citystars
23 décembre 2012
12h07
Les très petites PME doivent déjà souvent payer un montant inférieur que leurs plus grandes rivales au niveau des salaires. Je crois que d’enlever d’autres avantages à leurs employés risqueraient de créer un effet de pénuries de mains d’oeuvre ou un gros roulement de personnels.
Et je ne suis pas sur que d’appliquer les normes du travail en fonction du nombre d’employés sois une bonne chose. D’ailleurs même pour une très grande entreprise un congé payé c’est une dépense considérable.
respectable
23 décembre 2012
23h34
@citystars: La main invisible s’occupe de tout. Une pénurie de MO ça existe pas à 8% de chômage. Y’a toujours du monde. C’est à 5% que c’est problématique. Le salaire minimum ne fait figure que de loi. Les employeurs doivent payer 50% plus. sinon pas de MO
Salutation à GL000001! Qui je l’espère va devenir mon ami. Je me cherche un pied à terre à Laval.
gl000001
24 décembre 2012
11h42
@respectable
Oui, mais le roulement coute plus cher. Un employeur qui donne moins d’avantages verra un grand roulement d’employés. C’est un mauvais calcul d’après moi.
Et c’est pourtant tellement facile d’être mon ami. Si la recette vous élude, ce n’est pas mon problème.
respectable
24 décembre 2012
22h40
GL000001: élude?
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Pourquoi parlez vous un français recherché? Que se passe t-il?
gl000001
25 décembre 2012
10h18
@respectable
Comme plusieurs essayaient de vous démontrer dans un autre blogue : c’est ça du trollisme. Etre hors-sujet, insulter, provoquer. Un tour du chapeau !
jefrein2003
25 décembre 2012
10h19
@ Respectable
Vous me faite énormément rire, je croirais lire pitsou! En passant, les grandes entreprises qui font travaillé leur monde à noël paient plus souvent qu’autrement temps double (minimum) pour être sur d’avoir des employé pour travaillé a noël et les petite PME, ben a noël, elle ferme a moins d’avoir un boss workaolic. Soit dit en passant, je ne vois pas l’avantage d’ouvrir a noël quand tous est fermé à 95%
soleil_radieux
26 décembre 2012
02h45
Un salaire minimum à 15$ j’aimerais bien Dr respectable.