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Question d’un lecteur

«J’ai passé des tests psychométriques en vue d’obtenir un emploi. Dans le questionnaire, on me demandait ma date de naissance. J’ai mentionné que c’était contraire à la loi et on m’a répondu que cette information était nécessaire pour interpréter correctement les résultats. Ces tests font partie intégrante du processus de sélection, au même titre que l’entrevue. Est-ce conforme ou contraire à la loi de demander la date de naissance du candidat alors que le choix de l’employeur n’est pas encore arrêté?» Pierre

«Cette situation ouvre la porte à la discrimination basée sur l’âge», affirme d’emblée Dominique L’Heureux, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi chez Fasken Martineau.

Il précise que deux éléments régissent le processus d’embauche. D’abord, il y a la Loi sur la protection des renseignements personnels.

«Pour procéder à la collecte de renseignements personnels, comme la date de naissance, il faut que ces renseignements soient nécessaires pour l’étude de la candidature et non seulement utiles», précise-t-il.

L’avocat affirme que dans la très grande majorité des cas, ils ne sont pas nécessaires.

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