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PHOTOTHÈQUE LE SOLEIL
L’environnement de travail est le critère le plus important pour les candidats lors de l’évaluation d’une offre d’emploi. Toutefois, seulement 27% des employeurs déclarent prendre des mesures pour créer un meilleur environnement de travail afin d’attirer et de retenir les meilleurs candidats. On prend connaissance de ce décalage candidats/employeurs dans une étude réalisée cet automne auprès de cadres supérieurs et publiée hier par Workopolis.
Pourtant, les deux tiers des cadres sondés s’accordent sur le fait que trouver le bon candidat pour pourvoir un poste peut constituer une source de stress.
De plus, six cadres sur dix admettent que les périodes de recrutement trop longues réduisent le temps qu’ils peuvent accorder à leurs autres responsabilités stratégiques. Les processus de recrutement ont été plus longs que prévu l’an dernier pour 38 % des répondants.
Que fait-il le plus défaut chez les candidats?
Les deux tiers des cadres supérieurs citent un manque de compétences générales; l’attitude positive a été mentionnée par 37 % des répondants, les capacités de communiquer par 27 % et une solide éthique de travail par 26 %.
L’étude précise également qu’un tiers des entreprises canadiennes prévoient embaucher en 2013.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
goping
5 décembre 2012
09h56
Super important l’environnement de travail!!
Pour rejoindre votrre sujet précedent celà a une conséquence directe sur l’absentéisme, le nombre de congé de maladie nécessaire dans mon cas. Moins voir les boss et leur magouille et beaucoup mieux je me trouve. Une bon raison aussi d’éviter le souper de Noêl avec sa cohorte de gens d’affaires et autres politiciens “important” qui roucoulent toute la soirée.
Dans 100% des cas je me sent beaucoup mieux
gl000001
5 décembre 2012
11h25
Assez important. Les critères sont la distance avec la maison, l’entourage de la compagnie (peut-on aller prendre une marche sur l’heure du midi ou il y a juste des gros camions poussiéreux).
Pour la propreté des bureaux, je travaille en informatique dans des moyennes à grosses compagnies. Alors, c’est assez standard. Il y en a qui s’arrètent à des détails comme les Kleenex fournis et le café payé !! Faut pas exagérer.
Pour l’”atmosphère”, le climat, les tensions … je n’ai pas une job politique alors ça me passe dix pieds par-dessus la tête (a moins que ça ne devienne trop lourd bien sur).
larousse_estdouce
5 décembre 2012
13h38
Je partage l’opinion de gl00001, l’environnement est important. Le pire est sûrement les endroits très industriels, avec peu de commerces autour, pas de trottoirs ou peu.
La distance avec la maison est importante, mais encore plus la facilité de se rendre à son lieu de travail. Parfois, un trajet plus court est plus compliqué qu’un trajet plus long mais qui se fait de manière fluide.
respectable
5 décembre 2012
14h55
1) La température;
2) Le bruit;
3) Le respect du Ccr
Sont des éléments fondamentaux.
La couleur des murs, la position de l’Écran, les chaises confortables, la musique tout ça c’est bien secondaire comparativement aux éléments fondamentaux.
Ceux qui parlent de distance maison-travail ne comprennent le sujet. Doit-on en être surpris lorsqu’on prends connaissance des pseudos?
Et ce sont les mêmes personnes qui veulent dire à Madame Letartre comment gérer son blogue. Appliquez chez Nétino! Ils sont en plein recrutement. Télétravail en plus. “`Environnement“ de travail idéal. Surtout pour ceux et celles qui ont besoin de supervision constante. Ô
julim
5 décembre 2012
17h47
@ goping, vous soulevez un point très valable.
Une chaise confortable n’a rien de secondaire pour un professionnel qui passe 6 à 8 heures à son bureau. Les physiothérapeutes, massothérapeutes et ergonomes diront tous qu’un poste de travail bien adapté est essentiel.
Merci à gl00001 et larousse_est douce d’avoir soulevé l’aspect de l’accessibilité du milieu de travail. Si l’endroit est peu accessible par les transports en commun, l’employeur risque d’avoir du mal à recruter des gens, surtout si le salaire n’est pas fameux. Mentionnons aussi l’accès à des endroits où aller manger, prendre une marche, question de faire le plein d’énergie et d’être plus productif. Si un endroit de travail se situe dans un quartier peu sécuritaire, cela va aussi jouer contre l’employeur.
Créer un meilleur environnement de travail peut être très simple. Cela peut consister à installer sur les ordinateurs une application qui invite l’utilisateur à faire quelques étirements toutes les heures. Certains employeurs ont un gym ou une garderie sur place. D’autres proposent même un service de concierge pour certaines tâches – fleuriste, nettoyeur, etc. Cela dit, il faut faire attention, car certains employés peuvent considérer que cela tient du paternalisme.
Des horaires de travail à la carte sont un autre aspect intéressant, sans parler de la possibilité du télétravail, mais pour cela, les employeurs doivent faire confiance en leurs employés et juger qu’ils sont de bonne foi. Malheureusement, ce n’est pas le cas de tous.
respectable
5 décembre 2012
19h15
Cessons de faire dans la personnalisation des commentaires! La distance maison travail n’a rien à voir dans ce que l’on appelle l’environnement du travail. Allez passer une journée à configurer des switch chez un manufacturier de conduits de ventilation où on frappe des rivets, vous allez voir que votre distance maison travail va vous paraître bien secondaire. Allez installer des caméras IP dans un congélateur où il fait -50C vous comprendrez vite ce qu’est l’environnement du travail. Rien à voir ni avec la distance ni avec les fleurs. On dirait que c’est le même troll qui s’auto-louange. Come on Guys! j’ai eu 30an en 2012, j’ai vu neigé. Moi et madame Le tartre comprenons que vous êtes anonymes mais n’abusez pas.
gl000001
5 décembre 2012
19h58
Moins de bruit également. Un ventilateur qui tourne en rond depuis … 30 ans disons, et qui grince en faisant continuellement les même bruits offensants, c’est plate. Alors, il faut le sortir de l’environnement même si on connait sa marque.
fran6b
5 décembre 2012
20h36
@ respectable
Pourriez-vous spécifier la signification de Ccr ?
Merci,
julim
5 décembre 2012
20h45
Je ne pourrais dire mieux…
respectable
5 décembre 2012
22h55
@fran6b: Ccr=code criminel d’inspiration Britannique. Pas la Charia.
respectable
6 décembre 2012
05h13
@GL000001 et Larousse : Y avez-vous été en France en fin de compte cet été ou c’était encore du n’importe quoi comme vous nous y avez habitué?
molecule39
6 décembre 2012
08h14
Ma nouvelle voisine de bureau parle toute seule….
gl000001
6 décembre 2012
08h35
“six cadres sur dix admettent que les périodes de recrutement trop longues réduisent le temps qu’ils peuvent accorder à leurs autres responsabilités stratégiques”
Il me semble qu’on met les gros morceaux dans son horaire en premier. 6 sur 10 ont peut-être atteint leur niveau d’incompétence (?)
http://norja.net/histoires/html/les_choses_importantes_de_la_v.html
@respectable
Pour le “n’importe quoi” vous êtes le maitre. Je vous laisse gracieusement le titre.
Oui. Bien sur que je suis allé en France. J’ai bien mangé, bien visité et bien marché dans ce bel “environnement” qu’est la région de Midi-Pyrénées.
larousse_estdouce
6 décembre 2012
10h11
don’t feed the troll…
m.sauvageau
6 décembre 2012
11h33
« don’t feed the troll… » Surtout pas avec des homards !
julim
6 décembre 2012
14h24
Voici la définition donnée dans Termium : L’environnement de travail, qui comprend les caractéristiques de l’emploi (aménagement des tâches, supervision…) et de l’organisation (conditions de travail…) peut agir comme stimulant (récompense anticipée) auprès de l’individu. Dans la rubrique Observations en anglais, on dit que les conditions comprennent des facteurs physiques, sociaux, psychologiques et environnementaux. La définition dans le GDT va dans le même sens. Comme quoi, cela est très global comme concept.
@molecule, je vous suggère des écouteurs qui annulent le bruit s’il n’y a pas d’autre solution. Il se peut que votre nouvelle voisine ne se rende pas compte du fait qu’elle parle toute seule, qu’elle ait pris l’habitude en raison de son type de travail (lire tout haut pour mieux détecter les mots escamotés si elle corrige des épreuves) ou encore qu’elle ait un trouble psychologique.
Personnellement, l’important, c’est que l’employeur joigne le geste à la parole. Autrement dit, s’il dit qu’il prône l’harmonie travail-famille, il doit agir en conséquence, par exemple en ayant le bon nombre d’employés pour un projet donné ou en embauchant des renforts si un employé doit s’absenter pour des raisons de santé pendant une longue période.
respectable
6 décembre 2012
14h31
@m.sauvageau: est bonne! À ma retraite le homard, et il sera cachère en plus. Le plus en ville cher il sera.
rightman
6 décembre 2012
14h34
Bon il troll p-ê mais dans le fonds il n’a pas tords non plus.
Ce que je trouve intéressant est la liste des choses faisant défaut chez les candidats. L’attitude positive est deuxième sur la liste! Incroyable! Ca fait une grosse différence de travailler dans un endroit ou tout le monde est positif, mais peu de gens semblent vraiment le comprendre…
T. Rightman.
respectable
6 décembre 2012
15h06
@Rightman : Ceux qui me traitent de troll sont les mêmes qui traitent de troll le Docteur honorable M.Phil PH.D Yale avec des vrais diplômes et des vraies médailles qui pèsent une tonne! Honorable a déjà été membre de Mensa. Je crois que ce qu’Ils veulent dire par Troll est : personne très très très intelligente. Pour être membre de Mensa faut être dans le 1%. C’est dire.
gl000001
6 décembre 2012
17h54
@madame Letarte
Un peu déçu. Il insulte. Il est à coté du sujet. Mais ses interventions passent. En plus, il ne sait pas écrire votre nom.
gl000001
6 décembre 2012
19h38
@respectable
J’ai consulté dans deux compagnies pharmaceutiques dirigées par des double PH.D. etc … Les deux compagnies ont été avalées par d’autres parce que les double PH.D. on fait des niaiseries évidentes même pour mon meilleur programmeur qui n’avait qu’un DEC. Ils ont mis leur compagnie dans un trou financier en prenant des décisions ridicules. Donc les PH.D. ne sont pas à l’abri de faire ou dire des conneries lorsqu’ils sortent de leur champ de compétence comme fait trop souvent votre héros Honorable. Il “trolle” régulièrement dans le blogue des sciences en changeant le sujet ou en introduisant des impératifs moraux qui n’ont pas leur place en sciences.
Moi aussi, j’ai fait parti de Mensa quand j’étais au CEGEP. Ouain Pis ?
gl000001
6 décembre 2012
19h41
Pour revenir au sujet
“six cadres sur dix admettent que les périodes de recrutement trop longues réduisent le temps qu’ils peuvent accorder à leurs autres responsabilités stratégiques”
Il me semble qu’on met les gros morceaux dans son horaire en premier. 6 sur 10 ont peut-être atteint leur niveau d’incompétence (?)
norja.net/histoires/html/les_choses_importantes_de_la_v.html
gl000001
6 décembre 2012
19h55
Encore pour Respectable
Oui la proximité avec le travail fait parti de l’environnement. C’est en plein dans le sujet. Je connais une compagnie qui était sise dans l’Ouest de l’île. Ils sont déménagés à St-Laurent. Ils ont perdu 40% de leurs employés qui ont préféré rester dans l’Ouest. Le VP qui avait pris la décision a perdu beaucoup de plumes dans cette histoire et a préféré quitter. De tels cas arrivent couramment. Quelqu’un n’a pas compris que la proximité du lieu de travail fait parti de l’environnement !!
Pensons également à toutes les compagnies qui ont leur siège social à New York, Boston … dans le nord-est des USA. Beaucoup d’entre elles ont des centres de recherche dans les Carolines, en Virgine … dans le Sud. Pourquoi ? Pour avoir un “environnement” attrayant pour leurs chercheurs. Alors, oui, le lieu de travail fait parti de l’environnement de travail.
J’ai eu 50 ans. J’ai vu neiger, pleuvoir, grèler … et j’ai même vu une tornade. J’ai vu plus de cas que vous et j’ai plus d’imagination que vous pour comprendre que ce que j’ai vécu, ce n’est rien comparé à ce qui se passe ailleurs. Arrêtez de vous limiter à votre petit cadre et vous en verrez des chose que vous n’avez jamais osé imaginer.
respectable
6 décembre 2012
20h04
@GL001 : Vous m’avez convaincu avec vos cas d’espèces. Était-ce des PH.D de Yale médaillés de sa majesté dites-moi? Pour Mensa je ne vous crois pas où cette organisation vire les coins ronds. Je ne connais pas mensa à vrai dire. Je vous aime en passant.
rodlemeg
6 décembre 2012
20h15
@respectable ou au troll inconnu
)
1.
J’ai passé le test mensa, j’ai eu mes resultats (+) , et je n’y suis jamais revenu:
Des cerveaux brillants qui tournent à vide…
Comme le chantait Claude Léveillée: une vie sans arguments …..pour plusieurs d’entre eux, …trop…
2.
La $ est le critère de réussite de notre société…mais ce n’est pas une mesure de Q.I. ! Arrêtez de faire du dollar bragging !
3.
Pour revenir au sujet de ce blogue, je suis allé en fin de semaine recruter des jeunes dans une université bien connue: nous avons eu un succès fou: les jeunes cherchent plus un environnement de travail où l’on n’évacue pas le plaisir d’être un être humain…
Prendre son travail au sérieux est très différent que Se prendre au sérieux…
Bref , le plaisir avant la $….
Ces jeunes là m’encouragent…
respectable
6 décembre 2012
20h20
@GL001 : C’est la valeur des leçons qui font l’expérience. Et croyez-moi des leçons j’en ai eu par des gens très très hot en tout genre. Vous, vous êtes un relativiste qui croit à tort que tout se vaut.
gl000001
6 décembre 2012
21h14
“vous êtes un relativiste qui croit à tort que tout se vaut.”
Pardon ? Je crois en la valeur de l’effort et en la valeur de se connaitre.
Lorsque je parle d’un sujet que je ne maitrise pas, je le sais et je n’irais pas faire de déclarations tonitruantes. Je ferai un effort pour le comprendre ou me documenter avant d’en parler. Combien de fois vous avez sortis des “statistiques” farfelues dans ce style “90% des congés de maladie sont non-fondés en faits.” (avant hier dans le sujet précédent).
Alors quand vous dites que je pense que “tout se vaut”, vous avez inventé ça et vous avez tort.
gl000001
7 décembre 2012
00h09
@rodlemeg
D’accord avec votre point 2. Nous sommes des êtres-humains. Pas des faire-humains ou des avoir-humains.
respectable
7 décembre 2012
00h11
Citons le juriste Islamiste Letight : “Honorable est de loin le plus intelligent d’entre nous…“ Et on sait tous que ces 2 là ne sont pas fait pour s’entendre. Tout ça pour dire qu’un environnement de travail stimulant c’est lorsque l’on a la chance de côtoyer des gens beaucoup plus intelligent que nous comme nous en avons tous la chance sur cyberpresse en côtoyant le Docteur Honorable. Voilà. Je ne comprends pas le psychodrame qui déroule en ce moment.
gl000001
7 décembre 2012
08h01
@respectable
La psychodrame, c’est vous qui l’avez provoqué comme d’habitude. Et je ne dis pas qu’il n’est pas intelligent. C’est juste que souvent, il déblatère sur des sujets qu’il ne connait pas et ça mine sa crédibilité. On ne peut être bon dans tous les domaines comme je l’ai démontré plus haut. Exemple, je ne contredirai jamais mon beau-frère qui n’a qu’un secondaire 5 lorsqu’on parle de menuiserie.
altamont1
7 décembre 2012
09h14
Selon mon vécu de 33 ans dans le même milieu de travail, c’est une priorité absolue pour avoir une bonne productivité car un mauvais environnement de travail est ce qui m’a le plus démotivé durant les mauvaises périodes de ma carrière. C’est certain que les autres points tels : salaire, congés divers etc. sont toujours considérés mais beaucoup moins lorsque l’environnement de travail est agréable…
respectable
7 décembre 2012
10h17
GL qui tente de me faire croire qu’On peut être hyper intelligent dans 1000 domaines et sots dans 1000 autres. Trop drôle. ON est intelligent ou on ne l’est pas. Il n’y a pas de demi-mesure. La médaille du gouverneur général, YALE, McGill et ++++ ça commence à faire pas mal de monde qui pense comme moi et Letight en matière d’honorable. Vous vous ridiculisez sur Cliche en tenant d’y faire contrepoids et Cliche aussi. IL a perdu toute crédibilité. Cliche est issus des sciences molles j’en suis certain. Il est important de savoir garder son rang dans vie GL. Sinon on devient rapidement la risée du village.
Enfin, je lance un appel au respect et à un changement de ton. Sinon, je ne commente plus.
gl000001
7 décembre 2012
10h48
@respectable
“qu’On peut être hyper intelligent dans 1000 domaines et sots dans 1000 autres”
Je l’ai prouvé plus haut. Et votre Héros le prouve régulièrement.
Je suis un as en administration de BD ORacle. Mais je suis très moyen pour les BD DB2. C’est ça la vie. Et la mythomanie n’est pas une option pour moi contrairement à vous.
Je ne change pas de ton. Tenez votre promesse
gl000001
7 décembre 2012
10h49
Et je ne parle pas de sottise mais de connaissances.
q.terreux
7 décembre 2012
12h18
respectable
7 décembre 2012
10h17
Sinon, je ne commente plus.
++++++++++ Youppie !