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Si la personne a été mise en arrêt de travail par son médecin, par exemple pour une dépression, l’absence au boulot est considérée comme validée et elle pourra avoir droit à une indemnité. PHOTO: MARTIN CHAMBERLAND, ARCHIVES LA PRESSE
Question fréquente
Quelqu’un en congé de maladie ou en accident de travail est-il payé lors des jours fériés?
Si la personne a été mise en arrêt de travail par son médecin, ou qu’elle est en accident de travail, l’absence au boulot est considérée comme validée. Elle pourra alors recevoir une indemnité.
Cela est possible toutefois seulement si la personne reçoit des prestations alors qu’elle est retirée de son milieu de travail. Par exemple, il pourrait s’agir d’une assurance salaire collective.
Source : Commission des normes du travail
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
respectable
4 décembre 2012
18h52
90% des congés de maladie sont non-fondés en faits. N’importe quel Docteur vous le dira. On signe des billets parce que c’est un patient depuis longtemps. On a vu l’enfant grandir. Très embêtant dire non vous savez.
Fait penser au juge Crochetière qui disait a la couronne a TR: ‘je peux pas le juger c’est mon ancien voisin! Pis la je me rends compte que ça fait plus 3 ans que ça niaise, accusation retirée, non lieu. J’avais ris en lisant ça dans le Nouvelliste’.
rodlemeg
4 décembre 2012
20h23
respectable,
c’est l’artiste du pourcentage douteux,
de l’argument d’ordre approximativement factuel aux chiffres spécieux…
C’est mon idole…
respectable
5 décembre 2012
01h09
J’adore les gens intelligents comme rodlemeg,
parfois je me dis que j’aurais dû allé à l’École plus longtemps,
J’aurais peut-être pas fait plus d’argent,
mais le temps m’aurait paru assurément plus abondant
ceux qui ont le temps de trouver à redire sur les blogues sont des titans.
larousse_estdouce
5 décembre 2012
09h27
Mme Letarte, pourrions-nous avoir une pause du troll respectable qui sévit sur LaPresse.ca?
mitte
5 décembre 2012
12h41
C’est drôle parce que tout autour de moi, j’ai surtout connu des gens auxquels l’entourage et le médecin de famille disaient qu’il fallait qu’ils partent en congé (dépression, burn out) mais qui refusaient de le faire et essayaient de continuer à travailler coûte que coûte de peur de se retrouver seuls à la maison à sombrer dans un trou sans fond, et de subir les préjugés de leurs collègues (préjugés du genre de ceux de M. Respectable).
Mais bon, semble-t-il que Respectable fréquente des gens beaucoup moins dévoués et beaucoup plus malhonnêtes que moi.
julim
5 décembre 2012
16h52
@ larousse_estdouce, merci pour la proposition de pause. J’espère que l’équipe de LaPresse.ca va enfin bloquer “respectable” – ses propos sont remplis de préjugés. En plus, je ne trouve pas ça trop fiable des chiffres avancés sans donner la source de l’info. @mitte, très bien formulé. Il faut vraiment ne faire confiance à personne pour penser que 90 % des gens en congé de maladie agissent de mauvaise foi… N’oublions pas qu’un médecin qui met trop de gens en arrêt de travail, que ce soit pour une journée, deux mois ou encore plus longtemps, va sonner l’alarme chez les assureurs/employeurs. Je n’en connais pas qui sont prêts à voir leur réputation ternie ou leur opinion remise en cause de façon répétée. D’après mon expérience et une certaine connaissance du milieu, les médecins vont dire non s’ils jugent le congé non fondé. Encore une fois, je crois que “respectable” est dans le champ… Ce que bon nombre d’employeurs n’aiment pas, c’est que les médecins n’ont pas à indiquer la raison, tant que ce n’est pas pour un arrêt plus long, et alors communiquent ce renseignement “confidentiel” uniquement à l’assureur.
Je me permets une précision : un employé dont l’horaire a été réduit pour raisons de santé, disons 15 heures/semaine, à raison de 3 heures/jour, n’aura pas à faire ses 15 heures en 4 jours lorsqu’il y a un jour férié pendant une semaine donnée. Il n’a qu’à faire 12 heures en 4 jours, et a droit à l’indemnité pour le jour férié au complet, du moins c’est ce qui est prévu par bon nombre des assurances invalidité collectives.
martineletarte
6 décembre 2012
07h00
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julim
6 décembre 2012
14h07
Merci pour la précision Madame Letarte.