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En passant par la firme l’entremetteuse, le candidat peut postuler pour un emploi affiché en ligne et si son profil est pertinent, il aura une entrevue téléphonique et une entrevue face à face avec un membre de l’équipe avant d’être présenté au client. PHOTO REUTERS
Question d’un lecteur
«Quelles sont les meilleures agences de placement au Québec en télécommunications, secteur marketing et vente?»- Cedric
J’ai posé votre question à l’Association des professionnels de la communication et du marketing (APCM). On m’a transmis une liste d’acteurs bien établis dans le domaine de l’emploi.
- www.lentremetteuse.com : se spécialise dans le recrutement de talents permanents et temporaires en communication et marketing.
On peut consulter des offres d’emploi et postuler en s’inscrivant comme membre.
«Si la candidature est pertinente, le candidat aura une entrevue téléphonique et une entrevue face à face avec un membre de notre équipe avant d’être présenté au client. Nous effectuons aussi de la chasse de tête pour être certains de trouver les meilleurs candidats pour le client», m’a expliqué dans un courriel Maxime Girard, président de l’entremetteuse.
Les pigistes peuvent aussi mettre leur portrait en ligne. Les employeurs peuvent les contacter directement et l’équipe de l’entremetteuse consulte cette banque de données lorsque des clients lui demandent de combler un besoin ponctuel.
www.latetechercheuse.com : active dans le recrutement notamment dans les domaines des communications, du marketing et du développement des affaires. On peut envoyer son CV et une description de son poste idéal dans la section Recrutement.
www.groupepauze.com : expert en recrutement de cadres notamment en marketing, ventes et développement d’affaires, ainsi qu’en communications et relations publiques.
www.st-amour.com : fait du recrutement entre autres pour des postes dans le domaine de la vente et du marketing.
Les autres organisations de la liste de l’APCM sont des sites d’emploi :
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
respectable
1 décembre 2012
11h25
La vente ça c’est payant quand on est dans le bon domaine.
rightman
1 décembre 2012
19h38
Pourquoi passer par des agences? Un vrai vendeur va faire un cold call a la compagnie et utiliser ses talents pour se la chercher, sa job.
La vente, on l’a ou on ne l’a pas. La plupart des gens travaillant comme vendeurs ne l’ont pas.
T. Rightman
respectable
1 décembre 2012
20h48
Rightman a raison. Un top vendeur n’a pas besoin d’agences. Il choisit son organisation et non l’Inverse. Un vendeur doit contrôler son environnement. C’est le chien qui remue la queue et non l’inverse.
jeanfrancoiscouture
2 décembre 2012
15h09
.@rightman et respectable: Vous avez raison en ce qui a trait aux aptitudes d’un «bon vendeur« qui se cherche un emploi. Il peut y aller sans aide.
Or, les agences de recrutement ne sont pas qu’au service des chercheurs d’emploi. en fait, c’est plutôt le contraire. Les vrais «chasseurs de têtes» sont la plupart du temps au service d’un employeur à la recherche de talents. Et souvent, l’employeur ne souhaite pas procéder à visage découvert, du moins dans un premier temps, et ce pour des raisons stratégiques.
Et très souvent, le candidat que l’on souhaiterait avoir n’est pas en recherche active. Il est même très souvent heureux là où il est. Il faut donc aller le chercher là où il se trouve et même faire le nécessaire pour l’intéresser à un changement. C’est le job des spécialistes en recrutement.
J’ai vécu les deux situations comme cadre d’entreprise et «chasseur de têtes». J’ai aussi été appelé par des recruteurs qui souhaitaient m’intéresser à un autre emploi que celui que j’occupais.
Quand on a affaire à des professionnels comme ceux qui sont dans la liste de Mme Letarte, on peut s’attendre à de bons résultats de part et d’autre. Ce qui ne devrait pas empêcher les gens entreprenants et compétents de faire leur propre marketing et leurs propres recherches. Il y a plein de moyens pour cela. S’agit de les connaître et de s’en servir intelligemment.
oflannery
3 décembre 2012
02h30
Monsieur Couture, c’est toujours un plaisir de vous lire, quel que soit le blogue.
jeanfrancoiscouture
3 décembre 2012
09h36
..@oflannery: Merci. Heureux que vous ayez apprécié.
J’essaie de choisir les sujets et surtout, de commenter «factuellement», de valider mes sources et, bien entendu, en évitant comme la peste les injures «ad hominem» et les raccourcis.
citystars
3 décembre 2012
18h53
Il faut faire attention à bien distinguer un ”vendeur” d’un ”représentant”. Le vendeur va souvent pouvoir vendre n’importe quoi à n’importe qui, mais ne sera pas capable d’établir de relation à long terme avec le client. Tandis que le représentant va souvent être un moins bon vendeur sur le court terme mais va plus facilement établir une relation de confiance qui à long terme va rapporter plus. Et la majorité des bons représentant sont de piètre vendeur et vice versa.
marketing-ting
4 décembre 2012
09h51
@respectable Vous avez piqué ma curiosité… Quel est LE bon domaine en vente?
respectable
4 décembre 2012
18h46
@marketing-ting: Le bon domaine? Vous voulez dire le plus payant? Le plus payant hum? Routing, Switching etc quelque chose ou le client est ignorant. Sur des contrats de 100k je me sors 10K net net net. Et c’est pas beaucoup 100k. Les maisons aussi c’est payant si vous êtes bons. Les pub médias aussi, l’Intangible c’est payant etc
Pas le détails cependant.