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Question fréquente

Quel est le salaire des enseignants au collégial?

Les taux annuels en vigueur jusqu’au 31 mai 2013 varient de 37 298 à 76 208 $ selon l’échelon correspondant à l’expérience et à la scolarité. Il y a 20 échelons.

Source : FNEEQ-CSN et FEC-CSQ

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Question d’une lectrice

«Je suis arrivée au Québec il y a un an. J’étais enseignante universitaire en français langue seconde dans mon pays. J’ai fait faire une équivalence, ce qui m’a donné un diplôme de maîtrise en langue et littérature française. J’ai du mal à me trouver un emploi en enseignement que ce soit au cégep ou au secondaire. Auriez-vous des conseils à me donner? Y a-t-il un organisme qui pourrait m’aider?» – Farah

Pour enseigner au collégial, il faut surveiller les avis affichés dans les collèges qui décrivent la nature de la charge, la discipline visée et les exigences requises, m’a-t-on expliqué au ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS).

Ces exigences sont laissées à la discrétion de chacun des collèges. Toutefois, il est généralement reconnu qu’ils exigent un minimum d’un baccalauréat dans la discipline – à moins qu’il n’en existe pas – voire parfois une maîtrise. Ce minimum peut être réévalué lorsqu’il y a pénurie de main-d‘œuvre.

Pour enseigner au secondaire, le processus est complètement différent. Il faut communiquer avec le MELS pour se procurer une autorisation d’enseigner.

Pour l’obtenir, vous devez avoir une autorisation d’enseigner au secondaire dans votre pays d’origine.

Votre formation doit aussi correspondre à l’équivalent d’un baccalauréat de trois ans en enseignement dans une discipline du régime pédagogique comme le français langue seconde. Toutefois, la formation doit également comporter une formation pédagogique équivalente à au moins 30 crédits universitaires.

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Question fréquente

À quoi ai-je droit comme congé à Noël qui tombe cette année un mardi?

À un mardi de congé! C’est uniquement le 25 décembre qui est férié pour Noël. Le patron peut toutefois vous obliger à travailler. Dans ce cas-là, en plus de votre salaire, l’employeur doit vous verser une indemnité, ou vous donner un congé compensatoire dans les trois semaines qui précèdent ou qui suivent le jour de Noël.

Source : Commission des normes du travail

J’en profite pour vous souhaiter à tous, chers lecteurs, un joyeux Noël.

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