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PHOTOTHÈQUE LE SOLEIL
Question fréquente
Dois-je appeler le recruteur après lui avoir envoyé mon CV?
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a réalisé un sondage auprès de ses membres en 2010. À la question «Un candidat qui vous appelle après vous avoir envoyé son CV a-t-il plus de chances d’obtenir une entrevue?»
Près de 67% ont répondu «Non», alors que près de 23% ont répondu «Oui». 10% ont répondu qu’ils ne le savaient pas.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
baseline
18 novembre 2012
10h36
Si un employeur n est meme pas foutu de vous rencontrer et qu il a besoin d un intermediaire pour faire cela a sa place sa peut vouloir dire plusieurs choses…
Que l employeur se percoit comme etant un element a l exterieur et au dessus dans la relation travailleur/production et incapable de juger de la competance du candidat. Cela signifie egalement que l employeur ne veut pas vous voir et que son seul interet est d exploiter pour une periode plus ou moins longue votre capacite de travail. Cette distance entre vous et l employeur lui permettra d exiger le maximum de vous et de ne pas se sentir trop coupable quand il vous jettera dehors vous et le recruteur sauf bien sur si le recruteur fait parti de ce qu ils appellent departement des resources humaines dans ce cas vous seul serez mis a la porte quand les administrateurs jugerons que les temps sont difficiles et qu ils ont plus besoins de vous.
Il est donc probablement mieux aviser de tenter de faire affaire directement avec un employeur proprietaire de sa buisness qui connait son domaine et qui s implique directement dans la production et qui auras tout interet a vous transmettre directement ses connaissances et ses volontees. Dans un cas comme celui la meme si vous etes le moindre de ses employes vous avez un acces direct au patron et il n y a aucune raison que votre produit ait une qualite moindre que celle de vos plus gros competiteurs. alors je dirais recherchez les entrepreneurs et fuyez les recruteurs et vous verrez que cest bien plus agreable d etre un gros poisson dans un petit lac qu un tout petit poisson dans l ocean.
offbeat
18 novembre 2012
10h39
S’il y a bien une chose à éviter après avoir envoyé un CV ou après s’être soumis aux exigences de l’entrevue, c’est de relancer le recruteur. Le fameux adage ”Don’t call us, we’ll call you” trouve ici toute sa pertinence.
claudius58
18 novembre 2012
12h22
@ baseline,
L’utilisation du firme de recrutement par un employeur ne signifie pas que vous ne rencontrez pas l’employeur, car généralement la firme va effectuer la première selection, basée sur les critères recherchés par cette entreprise.
Suite à cette première sélection, 3 à 5 postulants vont généralement être retenus, et seuls ceux-ci auront des rencontres avec l’employeur, qui suite à ces rencontres effectuera son choix final.
Cette pratique est généralement employée par les entreprises ayant des ressources plus limitées dans le domaine des ressources humaines, donc leurs permet de sauver du temps de lecture d’analyse de C.V., ainsi que de dizaines de rencontres.
Je parle en connaissance de cause, car j’ai été recruté deux fois de cette façon au cours de ma carrière, et j’ai aussi utilisé cette méthode de sélection et d’embauche lorsqu’à l’emploi d’entreprises plus petites.
Claude Poirier
gl000001
18 novembre 2012
18h15
Je ne vois pas comment montrer de l’intéret pour un poste pourrait être négatif. Si ça ne marche pas pour le poste peut-être que le recruteur a d’autres postes qui pourraient nous satisfaire.
respectable
18 novembre 2012
22h59
Si vous êtes rare oui. Si vous êtes tout ce qui a de plus commun non. Votre CV va être lu c’est sûr si la firme est sérieuse dans sa démarche de recrutement. Mais si vous êtes un champion mieux vaut le dire tout de suite l’entreprise va sauver du temps. J’ai déjà engagé un gars qui m’appelait m’a appelé chaque semaine pendant 3 mois. Ça durée 2 ans.
ofive
19 novembre 2012
10h52
Le suivi est important, mais l’appel doit seulement être effectué pour expliquer ses intérêts vis-à-vis du poste, pour savoir si la candidature a été traitée, et surtout pas pour demander des comptes au recruteur. D’un autre côté, les recruteurs doivent apprendre à faire quelque chose d’extrêmement important si la candidature est rejetée (pour manque d’expérience ou autres) : Envoyer un message au candidat, du moins un simple courriel, pour dire que sa candidature n’a pas été retenue. Une non-réponse totale du recruteur (ou de l’entreprise) relève, selon moi, d’un manque de respect et de professionnalisme.
jutamat
19 novembre 2012
12h08
Ca depend de la grosseur de l’entreprise. Si c’est une petite boite
ou le contact personnel est mis de l’avant, un appel pourra etre
bien recu par l’employeur.
Dans le cas des grosses compagnies, oubliez-ca!
_renaud
19 novembre 2012
12h48
J’ai eu mon premier emploi après mes études parce que j’ai appelé deux semaines après avoir envoyé mon CV.
J’ai appelé la réception et j’ai demandé les RH. Ensuite j’ai demandé à la fille si j’avais des chances. Elle a dit qu’elle allait regarder mon CV et deux jours plus tard elle m’appelait pour une entrevue.
J’ai eu le boulot et depuis ce temps-là je travaille dans mon domaine.
Et c’est à peu près certains que je n’aurais pas eu de réponse si je n’avais pas poussé les choses. C’est un poste qui demandait de l’expérience et qui ne correspondait pas exactement à mon champ d’expertise.
C’est certains qu’appeler est un gros avantage. Ça prouve que tu es capable de prendre une initiative et ça permet de faire bonne impression.
larousse_estdouce
19 novembre 2012
15h19
Mon premier emploi étudiant, je m’étais rendue sur place. J’ai fini par décrocher une entrevue.
Je crois que si on a un contact et que ce n’est pas une grosse structure, relancer l’employeur est une bonne chose. Si on a un CV pertinent, je doute qu’appeler fera en sorte qu’on soit éliminé. Bien entendu, il faut le faire dans les règles, sans être harcelant.
respectable
20 novembre 2012
09h13
Une lettre de remerciement est toujours apprécié par la poste.
jules30
20 novembre 2012
12h22
Oui comme le fait remarquer ofive, certains recruteurs manquent totalement de savoir-vivre, et ça s’applique aussi pour des firmes de recrutement. Un jour, j’ai obtenu une entrevue par l’intermédiaire d’une firme de recrutement (’chasseur de têtes’), l’entrevue s’est très bien passée et on m’a dit qu’on voulait me revoir. Mais suite à cette entrevue, aucune nouvelle ni de la part de l’employeur, ni de celle du chasseur de têtes. Heureusement, j’ai reçu une offre d’emploi d’une autre compagnie peu de temps après, mais il n’en demeure pas moins que je ne recommanderais pas les services de cette firme de recrutement-là, tant pis pour eux!
ofive
21 novembre 2012
15h49
@jules30
Malheureusement, n’importe qui peut être recruteur. Un bon recruteur, c’est moins courant. Spécialement dans les T.I. !