Les vacances accordées par l'employeur sont un des éléments à considérer lorsque vient le temps de négocier son salaire. PHOTO: DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE

Question d’un lecteur

«Je suis consultant en informatique depuis près de 10 ans et j’ai reçu une offre pour un poste permanent. Je connais bien mon taux horaire comme consultant, mais comment calculer l’équivalent comme salarié permanent? Est-ce possible d’avoir l’échelle salariale de l’entreprise afin de pouvoir négocier mon salaire?» -Éric

Julie Cloutier est spécialiste de la rémunération à l’École des sciences de la gestion (ESG) de l’UQAM. Elle affirme qu’il n’y a pas vraiment de ratio taux horaire d’un consultant par rapport à un salarié puisque les avantages sociaux varient énormément d’un employeur à un autre.

Elle conseille à Éric de prendre son salaire actuel et d’y soustraire tous ses frais liés à ses avantages sociaux. Par exemple, ses assurances, ses vacances, sa cotisation à un régime de retraite. Ensuite, il pourra comparer avec les avantages sociaux offerts par l’employeur.

«Éric doit aussi considérer des aspects comme la sécurité d’emploi et l’horaire flexible. Il doit se demander ce que cela vaut à ses yeux. Le salaire qu’un travailleur est prêt à accepter dépend de la valeur qu’il accorde aux avantages offerts par l’employeur», explique Mme Cloutier.

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