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PHOTO : REUTERS
Question fréquente
Que dois-je dire en entrevue lorsqu’on me demande le salaire que j’aimerais obtenir?
Votre réponse à cette question pourrait vous faire exclure automatiquement du processus de sélection, d’après Stéphane Gagnon, auteur du livre L’entrevue d’embauche, publié par Septembre éditeur. Vous devez miser juste. Il conseille d’abord de demander l’échelle salariale de l’entreprise pour le poste à combler même s’il est fort probable qu’on vous réponde que c’est confidentiel.
Il conseille de donner une échelle salariale avec une différence entre le plus bas et le plus haut échelon d’environ 5000 à 10 000$ par année, ou d’environ 3 à 5$ l’heure. Pour déterminer votre échelle salariale, l’auteur conseille de trouver le salaire minimal que vous accepteriez et le salaire maximal que vous pourriez obtenir selon votre profil. Ensuite, déplacez votre échelle salariale entre ces extrêmes en fonction de la potentielle capacité de payer de l’entreprise et de l’importance du poste.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
holosan
14 août 2012
18h57
Pour avoir suivi une formation sur la recherche d’emploi et les entrevues, on nous disait de ne pas poser de question sur le salaire en entrevue et de ne pas répondre à ce genre de questions Qu’il faut répondre quelque chose comme:«Peut-on s’en reparler en deuxième entrevue?» Pourquoi les RH «s’ostine» à poser cette question? Commencer par déterminer si le candidat est bon pour le travail et s’il va bien s’intégrer dans l’entreprise. À la place demandez-leur en entrevue si pour le poste entre tel salaire et tel salaire ferait leur affaire. De plus en plus, je trouve que les RH sont des obstacles et quand je vois le taux de roulement dans les entreprises, je ne peux m’empêcher de penser qu’il manque quelque chose dans leurs méthodes.
offbeat
14 août 2012
20h42
Quel salaire désirez-vous?
Quelle question à la con, peu importe ce qu’en pensent les recruteurs et les prétendus spécialistes en ressources humaines. Et à ceux qui ne le sauraient pas, les entrevues d’embauche sont des champs de mines.
gl000001
14 août 2012
21h43
La dernière fois que ça m’est arrivé, j’ai donné le salaire que je gagnais à l’autre place avant. Et j’ai mentionné que je comprenais que les salaires varient beaucoup entre les divers champs d’activités. Par exemple, les compagnies de distribution paient moins que les pharmas. Je mentionne que l’atmosphère de travail est ma principale priorité. Le salaire est plus bas dans mes priorités. Ca a marché !!
chuck_lapute
15 août 2012
09h05
J’adore me faire poser cette question en entrevue!
C’est une question un peu stupide, dans l’optique où l’on me demande le salaire que “j’aimerais” avoir. Dans tout les cas, j’en profite pour faire une blague facile afin de démontrer toute la futilité de l’exercice: “J’aimerais bien toucher un salaire de 180 000$ le tout assorti de bonus et d’une prime de départ.”
…j’ai obtenu l’emploi, mais pas le salaire demandé!
mellbilly
15 août 2012
09h45
Très bon sujet Madame Letarte !
Les conseils de M. Stéphane Gagnon sont très pertinents. Toutefois, un candidat doit faire sa propre enquête auprès de compagnies similaires. C’est un peu comme une maison avec les comparables sur le marché. Il faut utiliser les outils de recherche d’emploi (Monster, Jobboom, etc) pour définir les paramêtres du marché. Aussi, si l’on possède une expertise .. il faut la mettre de l’avant en entrevue. Pour cette question ‘piège’, il faut toujours donner une échelle salariale qui est reconnue dans le marché. Il ne faut, jamais spécifier un salaire fixe …. laisser une ouverture au client … mais sans faire rire de nous selon nos compétences.
Ex: ‘J’ai passé une entrevue dernièrement et pour le même poste on m’a offert XXX de salaire, mais je suis à l’écoute de votre proposition’
Le recruteur connait très bien le taux/salaire du marché .. et sûrement il veut connaître, si vous avez fait vos devoirs concernant ce sujet. Il faut toujours spécifier que vous êtes ouvert à toute proposition qui pourrait faciliter votre entrée en poste. Ne jamais accepter une offre salariale moindre que votre salaire actuel, car l’employeur s’en servira toujours lors de prochaine négociations.
Bonne journée.
tonyverdechi
15 août 2012
12h56
@ mellbilly
«Le recruteur connait très bien le taux/salaire du marché.»
Pas nécessairement. Ce n’est peut-être pas la majorité mais ce n’est certainement pas une infime fraction des recruteurs. De plus, il ne faut pas oublier qu’ils voient les choses selon leur point de vue et qu’ils sont souvent un peu (parfois beaucoup) en retard sur le marché. Surtout quand c’est à leur désavantage. C’est pourquoi on entend beaucoup d’employeurs se plaindre qu’ils ont de la difficulté à trouver de la main d’oeuvre qualifié alors que, la plupart du temps, ils ne sont juste pas prêts à s’ajuster et à augmenter les salaires.
gl000001
15 août 2012
21h06
@tonyverdechi
Bien d’accord. Mais que voulez-vous, la mode administrative ces temps-ci est de couper les coûts.
frozenbeefpie
16 août 2012
09h49
La première chose que les employeurs/recruteurs devraient faire lorsqu’ils affichent un poste à combler c’est d’afficher la plage salariale qu’ils sont prêts à offrir pour le poste en question. Ça éviterait bien des tracas … Mais la plupart se contentent d’écrire ’salaire à discuter’ quand au bout du compte il n’ont bien souvent aucune marge de manoeuvre …
Je ne compte plus le nombre de fois où l’on voulait me convoquer en entrevue pour un salaire de crève-faim. Alors avant d’accepter une entrevue, je demande toujours ’subtilement’ aux employeurs/recruteurs le salaire que l’employeur est prêt à offrir, et ce dans le but de nous éviter tous les deux des rendez-vous et des déplacements inutiles !
Mat23
16 août 2012
09h52
Ce qu’il faut, c’est s’informer du salaire généralement offert sur le marché pour l’emploi désiré, tout en tenant compte de la taille de l’entreprise et du secteur dans lequel elle évolue.
L’essentiel est d’être préparé et de savoir le plus précisément possible quel salaire l’entreprise pourrait offrir pour le poste en question. Si quelqu’un arrive en entrevue et qu’il/elle n’a aucune idée pour répondre, l’impression donnée au recruteur n’est pas très bonne.
Il faut dire un salaire raisonnable, sans exagérer, ce qui pourrait carrément diminuer ses chances de succès.
Aussi, donner une réponse appropriée démontre qu’on a fait ses devoirs avant l’entrevue et que nos attentes correspondent à ce qui est offert pour le poste! C’est donc très important de savoir y répondre!