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Le salaire de base d'un musicien à l'OSM est de 1647 $ par semaine, ou 75 762 $ par année pour 46 semaines de travail. PHOTO : ARCHIVES LA VOIX DE L'EST
Question d’une lectrice
«Comment fonctionne la rémunération des musiciens de l’OSM? Combien d’heures par semaine travaillent-ils? Les musiciens qui jouent de façon moins régulière sont-ils payés à salaire ou selon leur présence? Quel est le salaire d’un premier violon? Est-ce qu’un premier assistant est payé plus cher qu’un musicien? Est-il trop indiscret de demander le salaire de Kent Nagano ou d’un chef en résidence? Est-ce que les musiciens ont une redevance quand un CD est gravé?» – Francine
Céline Choiselat, chef des relations médias à l’Orchestre symphonique de Montréal (OSM), est allée chercher les réponses à vos questions Francine.
D’abord, le salaire de base d’un musicien à l’OSM est de 1647 $ par semaine, ou 75 762 $ par année pour 46 semaines de travail.
Le contrat des musiciens de l’OSM prévoit une moyenne de huit services de deux heures et demie chacun pour un total de 20 heures par semaine. Ces heures de travail ne comprennent pas le travail personnel des musiciens. Il arrive qu’à ces 20 heures se rajoutent des séances d’enregistrement ou des concerts-bénéfices.
Les musiciens travaillent 46 semaines par an, ce qui comprend les semaines de vacances, soit six et demie en moyenne. Les six semaines restantes ne sont pas payées.
Le salaire de base est identique pour tous les musiciens. Pour les disques gravés, 50% de la quote-part de l’OSM est envoyée aux musiciens.
Pour ce qui est du salaire d’un premier violon, c’est une information de nature confidentielle. C’est la même chose pour les contrats des premiers assistants comme ceux des deuxièmes, des associés et des solos.
Le salaire de Kent Nagano est aussi de nature confidentielle puisque cette information fait partie d’un contrat sur une base individuelle. Idem pour le salaire des chefs en résidence.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
hettrick
20 juillet 2012
14h40
Il y a quelques années (2?), j’avais lu 1,6 million$/année pour Kent Nagano, pour 16 semaines de présence à Montréal. Je crois que cela inclut ses concerts, ainsi que le côté médiatique et administratif de son poste. Pour ce qui est de Nathan Brock (chef assistant), c’est sans doute beaucoup moins.
Oui, les leaders de section sont payés plus cher que les musiciens réguliers. La plupart des musiciens cumulent d’autres emplois (professeurs, souvent à McGill), ensembles de musique de chambre (Nouveau Quatuor Orford, etc.) et engagements ponctuels (solistes, Orchestre du festival de Lanaudière).
Pour ce qui est des solistes et des chefs invités, 20000$+ n’est sans doute pas exagéré pour les plus réputés.
respectable
20 juillet 2012
23h49
j’espère que c’est avec l’argent des taxes des Montrélais. Qu’on vienne pas me dire que ça s’auto finance avec la vente des quelques billets.
mooki2000
21 juillet 2012
01h27
quote-part, svp.
q.terreux
21 juillet 2012
13h20
respectable
20 juillet 2012
23h49
Pour vous, évidemment, la culture, l’art et la création ça ne vaut rien.
Commentaire inutile.
hettrick
21 juillet 2012
13h55
@respectable
Dons privés, commanditaires (Loto-Québec, Banque Nationale, etc.), vente de billets (souvent salle comble), subventions du Gouvernement du Québec.
hettrick
21 juillet 2012
13h58
J’ai oublié la Ville de Montréal, le Conseil des arts du Canada, Hydro-QUébec, et de nombreux autres.
http://www.osm.ca/fr/index_appuyer-osm_commanditaires.cfm
patatoconcombre
23 juillet 2012
01h34
«Pour les disques gravés, 50% de la côte part de l’OSM est envoyée aux musiciens.»
SVP en français, on écrit «quote-part».
quote-part, nom féminin
Pluriel quotes-parts.
Sens Part que chacun doit payer ou recevoir dans le cadre d’une répartition. Synonyme part
martineletarte
23 juillet 2012
12h17
@patatoconcombre : Merci ! Gros moment d’inattention de ma part !
jean_yves
23 juillet 2012
13h16
Le salaire d’un emploi ne se limite pas à la simple paie. Si l’on veut un portrait juste il faut connaître l’ensemble des dépenses que l’employeur consacre au bénéfice de ses employés.
gl000001
23 juillet 2012
18h01
@jean_yves
Bien rappelé. Il faut également savoir qu’il y a beaucoup de risques de blessures répétitives pour les musiciens. Et la surdité en guette plus d’un.
jean_yves
26 juillet 2012
10h42
@gl, pour les risques de santé d’un travail le meilleur indicateur car le moins manipulable c’est l’espérance de vie.
Malheureusement nos deux grandes institutions de statistiques ne sont pas très bavardes sur le sujet…
m.sauvageau
26 juillet 2012
12h22
@ jean_yves
En quoi un musicien qui développerait une paralysie partielle d’un membre ou de la surdité comme le mentionne gl000001, aurait-il moins de chance de vivre vieux que celui qui n’a rien eu ? L’espérance de vie est un mauvais indicateur.
jean_yves
27 juillet 2012
11h50
C’est qu’un problème de santé tel qu’une paralysie ou une surdité, qui sont deux handicapes majeur pour la plus part des emplois, n’aurons pas la même incidence sur votre espérance de vie si vous avez des protections d’assurance privées, via votre employeur, qui peuvent vous tenir éloigné de l’indigence économique jusqu’à votre retraite. Et retraite qui elle-même peut selon les privilèges de votre emploie (et rarement comptabilisé quand on nomme les rémunérations), peut aussi ajouter toute une différence sur votre espérance de vie.
Tous les emplois sont sujets à induire des problèmes de santé. Ils sont tous aussi sujet à induire des avantages pour la santé, mais comme il ne s’agit pas ici d’un sujet qui supporte les complaintes, ces avantages ne sont simplement jamais traités.
Ces problèmes et avantages sont d’une multiplicité quasi infinie, ce qui rend leur analyse, emploie par emploie, inconvénient/avantage par inconvénient /avantage pour en faire un tableau général,simplement impossible pour le travail de titan qu’il représente.
L’espérance de vie lui ne trompe pas. Il incorpore assurément tous les éléments, négatifs comme positifs, qui peuvent avoir une influence palpable sur la qualité de vie de celui qui occupe l’emploi. Ce qui fait que l’espérance de vie lié aux emplois un des indicateurs des plus probant, des moins manipulable, en matière de comparaison.
Mais il semble inexistant…