Être lié à un contrat lorsqu’on n’aime pas son boulot peut-être un véritable casse-tête.

Question d’un lecteur

«J’ai un nouvel emploi depuis moins d’un an. J’ai signé un contrat de deux ans stipulant que je dois donner six mois de préavis si je quitte l’emploi dans la première année et trois mois dans la deuxième année. Je n’aime pas ce travail et je souhaite le quitter. Je me demande comment concilier la recherche d’un nouvel emploi et les délais de préavis imposés. Peut-on dire à un employeur qu’on ne peut pas commencer à travailler pour lui avant trois ou six mois? Suis-je condamné à terminer les deux années de mon contrat avant de me chercher autre chose?» – Éric

Madeleine Fortier, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et fondatrice de la firme Accent Carrière, croit qu’Éric devrait d’abord faire une réflexion par rapport à son travail actuel.

«Avant de claquer la porte, il doit regarder s’il peut améliorer son sort, précise-t-elle. Est-ce que ce sont les tâches à réaliser qui ne vont pas? Est-ce le contexte? Peut-être qu’Éric peut faire une mise au point avec son patron.»

Madeleine Fortier conseille aussi à Éric de regarder l’importance du poste dans son cheminement de carrière.

«Si ce contrat est un tremplin, ça vaut peut-être la peine de s’investir pour améliorer la situation et tenter d’obtenir de bonnes références. Par contre, si Éric a accepté le contrat parce qu’il était mal pris, les références sont peut-être moins importantes.»

Si rien ne s’arrange, Éric peut tenter de trouver un compromis avec son patron pour pouvoir quitter l’entreprise en diminuant ces mois de préavis.

«Il doit alors obtenir cette entente par écrit», précise Mme Fortier.

Éric peut aussi choisir de chercher un emploi malgré les mois de préavis. Madeleine Fortier lui conseille alors de regarder dans le marché caché.

«Il pourrait approcher des entreprises où il souhaite vraiment travailler et qui n’ont pas de besoin urgent à combler en matière de ressources humaines. S’il regarde les postes affichés, ce sera plus difficile parce que normalement, les besoins sont immédiats.»

Mme Fortier lui conseille également de bien choisir son nouvel emploi.

«Il doit faire une recherche approfondie sur l’employeur et le type de poste pour éviter de se retrouver dans une situation semblable.»

Si Éric se trouve un nouvel emploi et décide de ne pas respecter le préavis, elle lui conseille avant tout de consulter un avocat.

«Si on ne respecte pas un contrat, on peut être poursuivi par l’employeur. L’avocat pourra peut-être trouver une façon pour qu’Éric se sorte de ce contrat.»

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