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Ne jamais faire quoi que ce soit sur l'ordinateur du boulot que vous souhaitez cacher à votre patron. Par exemple, passer du temps sur les réseaux sociaux. PHOTO : MARIO ANZUONI, REUTERS
Vous croyez peut-être que si vous travaillez bien, vous n’avez pas à vous inquiéter d’être mis à la porte. Ce site de recruteurs de Singapour énumère 10 habitudes au travail qui pourraient vous amener vers la sortie même si vous êtes parmi les meilleurs :
1- Jouer, magasiner en ligne ou clavarder pendant les heures de travail.
Ne jamais faire quoi que ce soit sur l’ordinateur du boulot que vous souhaitez cacher à votre patron.
2- Se plaindre de son patron.
Tout finit par se savoir.
3- Ne pas reconnaître ses erreurs.
Tout le monde gaffe un jour ou l’autre. Ne pas le reconnaître est souvent pire que la gaffe elle-même.
4- Dire à son patron que ce qu’il demande ne fait pas partie de sa description de tâches.
C’est une bonne façon de se le mettre à dos. Plusieurs travailleurs ne suivent pas au pied de la lettre leur description de tâches.
5- Se choquer au boulot.
C’est normal d’être frustré de temps en temps au boulot, mais on franchit une ligne si on se met à crier et à claquer les portes.
6- Ne pas respecter ses engagements.
Si vous ne faites pas ce que vous dites, même si ce sont de petites choses, votre patron conclura que vous ne tenez pas vos promesses.
7- Faire la base, rien de plus.
Ce n’est pas suffisant aujourd’hui. Rapidement, le patron peut trouver quelqu’un prêt à faire plus.
8- Accorder plus d’importance au fait de se faire des amis au boulot que de faire du bon travail.
Passer son temps à placoter avec les collègues à la place de travailler, ce n’est pas gagnant.
9- Mal prendre la rétroaction.
C’est important d’avoir de la rétroaction dans le cadre de son travail si on veut que les choses se passent bien. Si on le prend mal, on rend la vie du patron plus difficile.
10- Cacher des choses.
Comme du travail qu’on n’a pas fait, ou un client mécontent. C’est une des pires choses à faire au travail parce que ça détruit la confiance qu’on a bâtie avec son patron.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
piedoq
28 juin 2012
09h11
travailleur autonome depuis 17 ans , je vous regarde aller , me semble que c est rendu compliqué aller travailler
pallak
28 juin 2012
09h25
Ah comme je suis heureux d’être chez moi, à mon compte, pas rasé, à pouvoir faire des grimaces et bailler durant les conference calls (vive la fonction muet!).
kurtz
28 juin 2012
10h27
Vous devriez faire une liste des 10 choses que les entreprises ne devraient pas faire si elles veulent garder leurs employés: le miroir de ce que vous décrivez comme le comportement du petit commis modèle:
1. Être toujours en train de surveiller ce que font les employés
2. Ne jamais demander de feedback
3. Ne pas reconnaître ses erreurs
4. Demander aux employés de faire des choses qui ne font pas partie de leurs tâches
5. Se fâcher contre les employés en leur criant dessus
6. Ne pas respecter ses engagements et ses promesses
7. Payer un salaire de base, rien de plus
8. Juger des employés sur une base personnelle au lieu du travail lui-même
9. Mal prendre la “retroaction”
10. Cacher des choses aux employés
Tout ce que vous énumérez est vrai, mais cela s’applique aussi aux entreprises. Celles qui ne sont pas de bons employeurs ont souvent un haut taux de roulement, sont moins performantes et génèrent plus de stress pour les employés et les patrons. Je trouve amusant qu’on insiste toujours sur le comportement des employés, comme si ceux-ci étaient à la merci des employeurs et devaient se plier à tout et prier pour garder leur emploi.
En libre marché, les employeurs aussi doivent être concurrentiels et un bon employeur est aussi important qu’un bon emploi.
reneepoulin
28 juin 2012
11h14
kurtz a tout à fait raison, sur tous les points qu’il souligne!!
createur
28 juin 2012
11h45
également en accord avec Kurtz, j’y ajouterais qu’on est présentement dans un marché d’employé et non d’employeur…
Que les gestionnaires se le tienne pour dit…
charby39
28 juin 2012
11h53
Si vous êtes syndiqué tout cela est bien correct ! Vous pouvez même ajouter 11. faire une petite siesta …
offbeat
28 juin 2012
17h29
Des habitudes qui pourraient vous faire mettre à la porte:
Baiser la femme du patron et s’en vanter à Manon, la réceptionniste.
b2006jonny
28 juin 2012
18h01
1- Ne pas ouvrir son compte Facebook et / ou lire ses courriels personnels sur les heures de travail. Si ton boss est toujours en train de te surveiller, il n’a rien compris. Il va être mis à la porte et tu pourras essayer de prendre sa place. Marche «dret» et il va arrêter de te supposément surveiller.
2- Penser que son feedback à son employeur est toujours bon et jamais écouté. Parfois il l’est, parfois non. Si tu écris tes feedbacks à ton employeur, fais-donc pas de fautes, tu perds de la crédibilité (c’est plate, mais c’est comme ça). Boude pas si tu n’es pas écouté. Tu n’as peut-être pas toutes les données pour penser que ton feedbacks est la solution. Tu seras boss un jour et tu décideras quand ça sera ton tour. Tu peux pas être boss en sortant de l’école. Si tu l’es, tant mieux pour toi, mais tu vas apprendre comme tous les autres. Des erreurs tu vas en faire.
4- Accepter de faire les tâches demandées. C’est ça travailler. Vous pensez que le boss fais juste des affaires agréables? La réponse est non.
5- Si t’es pas content de ton salaire, trouve mieux. On est supposément dans un marché d’employé comme dit createur. Mais si tu veux juste faire 35h et avoir ton bel équilibre, ben tu fais la base et t’auras un salaire plus proche de la base. Si tu veux faire de l’argent, travaille à ton compte. Le risque paye. L’effort itou.
jaypee2
29 juin 2012
06h42
@charby39
Je me disais bien que quelqu’un viendrait avec son petit refrain anti-syndicat. Ca en prend un par discussion… Merci charby39 de jouer ce rôle si captivant de chantre du capitalisme à tout crin. Les patrons ont besoin de gens comme toi pour les défendre. Après tout, ils font tellement pitié face à l’ogre syndicaliste, pas vrai?
reneepoulin
29 juin 2012
07h18
Bonjour Charby,
Je peux comprendre votre réaction. Cependant, je ne suis pas syndiquée. Ai vécu une situation très difficile au travail où ces 10 points auraient dû s’appliquer à la patronne… Même si non syndiquée, je ne peux que penser que ces critères sont autant des pré-requis pour employés que pour gestionnaires.
RP
julien117
29 juin 2012
09h14
Tout ce que vous dites est vrai, madame. Valable au privé. Mais si vous êtes syndiqué CSN à la fonction publique aucun risque de renvoi.
perfide
29 juin 2012
12h27
Clavarrder et placoter, c’est très grave à mon avis..
gofrankiego
29 juin 2012
12h55
Bonjour,
il me semble qu’il y a longtemps que je n’ai blogué !!
Pour ma part j’entame mon 6 ième mois avec mon nouvel employeur et la lune de miel est terminée, maintenant je vois l’autre face (ou les autres faces?) du personnage…
J’aime bien vos 10 commandements du travailleur modèle mais je crois que @kurtz a vraiment plus raison.
Les défauts de mon employeur ?
- Il me décrit en long et en large les défauts des employé (ées) précédent;
- Il me parle tout le temps de ceux qui lui ont volé de l’argent
- Il me surveille tout le temps pour voir si je ne suis pas en retard même si je prend bien soin de lui envoyer un courriel à mon arrivée et à mon départ, (dans les courriels l’heure est affichée). Il me reparle tout le temsp des gens qui lui ont volé du temps. Notez que je ne suis JAMAIS en retard.
- Il me vante toujours ses mérites jusqu’à plus soif
- À toutes les fois ou je lui demande par politesse comment il va, il me dit toujours : «Ah je travaille fort (, j’ai travaillé ou je travaillerai)» en se lamantant sur le sort des pauvres entrepreneurs. Sauf que … il n’y a jamais rien qui avance que le travail abouti toujours sur mon bureau.
- Il me demande sans relâche combien d’argent est rentré dans le «coffre» aujourd’hui et rien d’autre.
- Il critique toujours toutes les décisions que je prend, c’est jamais correct c’est jamais à son goût. Je n’ai jaaims fait la bonne chose. Lui il aurait fait mieux. (BEN OUIIIIII.)
- Quand il y a bisbille avec sa clientèle il me dit de répondre telle chose et quand le client en réfère à lui ah bon il dit le contraire.
- Quand un client est pas content ou un autre employé n,est pas content c’est TOUJOURS MA FAUTE et il m e tombe dans la face.
Je finis termine fin août, crisse que l’été va être long !
Redites-moi donc les dix commandements ????
l_i_o_n_e_l
30 juin 2012
00h47
10 commandements du travailleur! Ha bon!
Moi ça fait 10 ans que je suis à la retraite… alors je dirais plutôt les 10 commandements du retraité
Et j’ai juste 62 ans héhéhé