Être lié à un contrat lorsqu’on n’aime pas son boulot peut-être un véritable casse-tête.

Question d’un lecteur

«J’ai un nouvel emploi depuis moins d’un an. J’ai signé un contrat de deux ans stipulant que je dois donner six mois de préavis si je quitte l’emploi dans la première année et trois mois dans la deuxième année. Je n’aime pas ce travail et je souhaite le quitter. Je me demande comment concilier la recherche d’un nouvel emploi et les délais de préavis imposés. Peut-on dire à un employeur qu’on ne peut pas commencer à travailler pour lui avant trois ou six mois? Suis-je condamné à terminer les deux années de mon contrat avant de me chercher autre chose?» – Éric

Madeleine Fortier, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et fondatrice de la firme Accent Carrière, croit qu’Éric devrait d’abord faire une réflexion par rapport à son travail actuel.

«Avant de claquer la porte, il doit regarder s’il peut améliorer son sort, précise-t-elle. Est-ce que ce sont les tâches à réaliser qui ne vont pas? Est-ce le contexte? Peut-être qu’Éric peut faire une mise au point avec son patron.»

Lire le reste de cet article »

Ne jamais faire quoi que ce soit sur l'ordinateur du boulot que vous souhaitez cacher à votre patron. Par exemple, passer du temps sur les réseaux sociaux. PHOTO : MARIO ANZUONI, REUTERS

Vous croyez peut-être que si vous travaillez bien, vous n’avez pas à vous inquiéter d’être mis à la porte. Ce site de recruteurs de Singapour énumère 10 habitudes au travail qui pourraient vous amener vers la sortie même si vous êtes parmi les meilleurs :

1- Jouer, magasiner en ligne ou clavarder pendant les heures de travail.

Ne jamais faire quoi que ce soit sur l’ordinateur du boulot que vous souhaitez cacher à votre patron.

2- Se plaindre de son patron.

Tout finit par se savoir.

3- Ne pas reconnaître ses erreurs.

Tout le monde gaffe un jour ou l’autre. Ne pas le reconnaître est souvent pire que la gaffe elle-même.

4- Dire à son patron que ce qu’il demande ne fait pas partie de sa description de tâches.

C’est une bonne façon de se le mettre à dos. Plusieurs travailleurs ne suivent pas au pied de la lettre leur description de tâches.

5- Se choquer au boulot.

C’est normal d’être frustré de temps en temps au boulot, mais on franchit une ligne si on se met à crier et à claquer les portes.

Lire le reste de cet article »

Plusieurs organismes dans la province aident l’intégration et le maintien en emploi de personnes qui ont des limitations physiques, sensorielles et intellectuelles. PHOTOTHÈQUE LE SOLEIL

Question d’une lectrice

«Je souffre de douleur chronique. J’ai des diplômes en secrétariat et j’ai travaillé comme commis dans une bibliothèque. Je suis débrouillarde et très autonome, mais j’ai de la difficulté à me déplacer. Est-ce qu’il y a des possibilités de télétravail dans le domaine du service à la clientèle? Les centres d’emploi peuvent-ils m’aider dans cette démarche?» – «fanfan2»

Emploi-Québec finance plusieurs organismes dans la province pour aider l’intégration et le maintien en emploi de personnes qui ont des limitations physiques, sensorielles et intellectuelles.

L’Étape est l’un de ses organismes. Pour avoir accès à ses services gratuits, on doit avoir un diagnostic d’un professionnel de la santé concernant sa limitation.

«La personne doit aussi être disposée à participer aux activités reliées à l’intégration en emploi», affirme Macdiany Bastien, chef d’équipe à L’Étape – Montréal.

L’Étape met en place un plan d’action avec la personne pour encadrer sa démarche.

Lire le reste de cet article »