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Qu'elle soit en format électronique ou papier, faites-vous une liste pour bien suivre le fil de vos démarches de recherche d'emploi. PHOTO: MANU FERNANDEZ, AP
Question fréquente
Comment faire un suivi efficace dans ses démarches de recherche d’emploi?
Faites-vous des fiches avec le plus d’informations possible pour chaque poste pour lequel vous postulez. Par exemple, le nom de l’employeur, le nom de la personne contactée, le moyen de communication et le résultat attendu. Par exemple, la date à laquelle l’employeur doit communiquer avec vous. Ainsi, vous vous assurerez de ne pas faire d’oubli et de ne pas vous mélanger.
Source : Guide pratique de recherche d’emploi, Emploi-Québec
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
Mart-info
14 mai 2012
10h51
Effectivement le suivi est très important dans une recherche d’emploi efficace. Pour obtenir du soutient dans vos démarches, sachez qu’ils existent plusieurs organismes qui offrent des services gratuits à la population. Visitez ce site pour découvrir le Club de recherche d’emploi le plus près de chez vous: http://www.cre.qc.ca/
Pour les gens de la région de Québec: http://www.git.qc.ca/
Merci
respectable
14 mai 2012
13h23
J’ai déjà engagé un technicien car il m’appelait et venait me voir à chaque 15 jours. Voyant sa persévérance je l’ai engagé. J’étais flatté qu’une personne veule autant travailler pour moi. Et je ne me suis pas trompé. Mais j’ai dû le congédieer 2 ans après pour cause dépression. J’évolue dans un secteur compétitif, il est interdit de faire une dépression (1) chez nous surtout si la personne le fait exprès en buvant de l’alcool à tous les soirs etc.
(1) Nous offrons à nos employés nos propres médecins. Impossible de se faire avoir.
gofrankiego
14 mai 2012
13h56
Bonjour,
en tous cas, je suis en ce moment du côté de la clôture qui reçoit les candidatures et je ovus dit tout de suite que :
- J’ai pas le temps de répondre à ce type d’appel,
- et OUI, on ne contacte que les personnes sélectionnées
- Plus d’un appel, c’est trop.
- maman qui appelle pour toi c’est un E sur ton cv (E pour échec). Rendu à 17 ou 18 ans si t’es pas capable d’appelre tout seul, bonjour l’autonomie.
- Appeler pour demander qu’on te rappelle pârce que tu vas l.oublier. C’est un E aussi.
- Si t’es pas à la maison, branche ton répondeur et retourne tes appels en dedans de 24 heures pas la semaine suivante.
- Quand on te donne un RDV pour une entrevue, annule tes autres RDV et vas-y à cette entrevue
- Quand t’as accepter un RDV appelle pas pour la remettre à un autre jour.
- Lave-toi, tes dents et ton linge avant de te présenté en entrevue, repasse ta chemise et met du déodorant stp.
-Lave tes cheveux et ramasse-les s’ils sont longs, peigne-les s’ils sont courts.
-mets-toi des chaussures aux pieds, des GOUGOUNES c’est pour la plage pas pour le travail.
- Si t’es une fille et tu es sexy, ben veut pas le savoir, alors ton décolté en haut et ton écourtiché d’en bas, c’est pas la place.
Bon est-ce que c’est assez clair?
smarties66
14 mai 2012
15h45
”gofrankiego”, pour avoir eu affaire avec de nombreusex responsables des ressources humaines, laissez moi vous dire que vous n’avez pas de leçon à donner à personne… Le manque de civisme et de savoir-vivre élémentaire, l’absence de politesse, d’empathie et d’étiquette sont, entre autres, des caractéristiques (recherchés?) dans ce secteur professionnel.
gofrankiego
15 mai 2012
08h35
@smarties66,
** Hey, vous avez raison de dire que je n’ai pas d’empathie, je n’en ai pas, c’est vrai.
* Manque de civisme ? En quoi?
* Manque de savoir-vivre ?
Erreur. Ce n’est pas moi qui harcèle les gens au téléphone, qui dérange avec des tonnes de courriels, qui ne se présente pas aux RDV, qui oblige les autres à se plier à mes horaires personnels, qui force les autres à subir des odeurs corporelles dérangeantes et j’en passe…
** Absence de politesse ?
Faux, je suis toujours extrêmement polie, je n’ai à aucun moment ”qualifié” leurs attitudes, leurs comportements ou leurs manque d’égard (habillement inaproprié, tenue générale de laisser-aller repousant, etc. ) envers un éventuel employeur.
** Manque d’étiquette ?
Franchement … vous charriez lèa, ça n’a aucun rapport.
** Je n’ai de leçon à donner à personne ?
Erreur. Ces personnes n’ont reçu aucune éducation dans leurs foyers, si tel n’était pas le cas ils ne se conduiraient pas comme ils le font, ils ne se présenteraient pas comme ils le font, et ne dérangeraient pas les entreprises comme ils le font. Ils ont donc besoin qu’on leur mette les points sur les i et les barres sur les T en détail et sans fioriture.
Soi dit en passant, aucune des personnes qui ont été engagées à ce jour (et il y en a quelques dizaines) n’a fait le genre d’erreur que j’ai mentionné dans mon premier billet. C’est vous dire qu’il y en a des gens qui savent vivre et qui savent se présenter. Eh oui, et elles sont avec nous.
Si mon billet vous déplaît tellement c’est peut-être que le chapeau vous fait ? Posez-vous la question.
catherineleblanc
15 mai 2012
10h45
@respectable
Est-ce que vous interdisez à vos employés d’avoir un cancer. tant qu’à y être?
La dépression est une maladie, et on ne l’attrape pas en sortant le soir dans les bars.
lanou8
15 mai 2012
11h53
Bonjour!
Je suis d’accord avec “Smarties66″. Des employeurs qui nous donnent rendez-vous et qui nous demandent d’être ponctuels mais qui nous reçoivent 30 minutes plus tard, j’en ai rencontré. Des employeurs qui nous tutoient comme si on était allé aux vaches ensemble, j’en ai entendu. Des employeurs qui s’habillent douteusement mais qui nous jugent facilement, j’en ai connu.
Peut-être que “gofrankiogo” se retrouve maintenant de l’autre côté de la clôture mais cela ne lui donne pas le droit d’avoir ce “ton” condescendant avec ceux et celles qui recherchent un emploi.
gofrankiego
16 mai 2012
11h10
@lanou8,
vous avez droit à votre avis comme tout un chacun.
Le «ton condescesdant» comme vous dites, vous vient de votre propre lecture personnelle, pas de mes propos.
respectable
16 mai 2012
13h01
>>>Est-ce que vous interdisez à vos employés d’avoir un cancer. tant qu’à y être?
_____________
OUI S’ils ont le cancer du poumon à cause du tabac ou de la peau par omission de s’être mis de la crème solaire. Pure question de sens commun. Ils sont avertis. Chez nous c’est sérieux. On ne veut pas du monde qui ne se respecte pas. Prise de sang obligatoire à l’embauche. Toutes les candidatures qui ont des traces de drogues, de médicaments, ou d’alcool sont rejetées. Les gens ont le droit de refuser. Nous nous réservons le droit de rejeter leur candidature. Nous procédons même à une enquête de crédit. Ceux qui ne paient pas la totalité de leur solde de cartes de crédit sont rejetés. Nous évoluons dans un environnement ou la compétition est pure et parfaite. Nous n’avons pas le temps de niaiser. Sinon faillite!
http://fr.wikipedia.org/wiki/Concurrence
PS.: En échange de leur perfection on paie un salaire équivalent à la fonction publique plus des services médicaux gratuits et autres avantages sociaux!