Aujourd'hui, il faut être stratégique pour arriver à parler, ou à rencontrer quelqu'un dans un processus d'embauche. Plusieurs étapes se déroulent souvent virtuellement. Photo: David Boily, archives La Presse

Question d’un lecteur

«Je vais avoir 60 ans et je suis sans emploi depuis quelques mois. Dans mes recherches d’emploi, je suis étonné par l’absence du contact humain. On ne peut pas parler avec qui que ce soit. On me dit qu’on me contactera si ma candidature est retenue. Est-ce que les “machines” ont totalement remplacé les humains?» - Denis

«Pour rencontrer quelqu’un dans un processus d’embauche, il faut se démarquer par ce qu’on envoie», affirme Natacha Tougas, directrice de succursale, Montréal, pour la firme de recrutement de professionnels Robert Half,

Pour chaque poste, il faut adapter son curriculum vitae et sa lettre de présentation.

«C’est très important. La lettre de présentation doit mettre de l’avant les bons éléments pour le poste affiché. Les premiers mots du CV doivent aussi tomber en plein dans ce que le recruteur recherche», explique Mme Tougas.

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