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«Ma conjointe a trouvé un emploi. Son employeur l’oblige à travailler entre 12H et 13H, mais il ne la paye pas. Si elle refuse, elle pourrait perdre son emploi. Serait-ce possible d’avoir un lien sur l’article de loi qui explique que l’employeur ne peut exiger qu’elle soit au travail sans la payer? Si elle perd son emploi puisqu’elle refuse de travailler sans être payée, que pourra-t-elle faire?» – Daniel

Voici le lien en question de la Loi sur les normes du travail. C’est à l’article 79. 

Voici aussi le lien sur le site de la Commission des normes du travail du Québec.

On y explique que le salarié a droit pour son repas à une période de 30 minutes, sans salaire, après une période de travail de 5 heures consécutives. Toutefois, cette période doit lui être payée s’il ne peut pas quitter son poste de travail.

Si un des droits du salarié n’est pas respecté, la Commission des normes du travail lui conseille de tenter d’abord de rectifier la situation avec l’employeur. S’il n’y arrive pas, il peut porter plainte à la Commission des normes du travail.

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