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Question fréquente
Est-ce qu’une salariée peut revenir au travail plus tard que la date qu’elle a indiquée dans l’avis qu’elle a donné à son employeur avant de partir en congé de maternité?
La loi ne prévoit pas cette possibilité, mais l’employeur peut lui accorder le droit. Par contre, si la salariée souhaite revenir au boulot plus tôt que prévu, elle a le droit en envoyant un avis écrit à son employeur au moins trois semaines avant la date de son retour.
Source : Commission des normes du travail du Québec
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
needle
24 avril 2012
12h45
“Est-ce qu’une salariée peut revenir au travail plus tard que la date qu’elle a indiquée dans l’avis qu’elle a donné à son employeur avant de partir en congé de maternité?”
Payée ou pas? Mais c’est difficile la conciliation travail-famille. Le congé parental devrait s’appliquer jusqu’à ce que l’enfant soit à l’école. Le congé parental n’est pas suffisamment long.
Une de mes amie est préposé au bénéficiaire. Elle tombe enceinte; retrait préventif. Elle accouche et retourne travailler un certain temps après. Au bout de 2 mois, elle retombe enceinte! Pourquoi ne pas étendre le congé parental plus longtemps pour qu’elle n’ait pas à chambouler sa routine pendant ces deux mois?
L’important de nos jours, ce n’est pas d’assumer nos choix et nos responsabilités. Tout congé doit être payé, peu importe la raison. Si j’ai un rendez-vous chez le dentiste, mon congé doit être payé. Si je veux prendre plus de jours de vacances, ils doivent être payé. Si une femme souhaite passer la première année de vie avec son enfant, elle doit être payée.
Bientôt à venir : le salaire pour mère au foyer.
larousse_estdouce
24 avril 2012
19h49
@ needle: Du sarcasme pour absolument rien. Bien entendu on parle ici de congé non payé. Le congé parental est de 1 an seulement et ne peut être prolongé. À moins que l’employeur offre lui-même un programme particulier de congé parental PAYÉ (ou tout autre congé payé qu’il offre) mais ça, c’est lui qui décide.
J’ai moi-même bénéficié d’une prolongation de 6 mois, à mes frais, bien entendu.
rightman
25 avril 2012
03h35
Encore une loi qui chamboule tout pour les employeurs. Avec 3 semaines de pré-avis, on peut fouttre en l’air tous ses plans, et forcer le congédiement de son remplaçant.
L’employeur peut-il refuser ce retour prématuré?
needle
26 avril 2012
11h08
@ Larousse
Évidemment que je caricature! Le problème que je constate, c’est que les gens sont incapable d’absorber le genre de décision que vous choisissez. Il y a beaucoup de revendication pour ce genre de chose. Le congé parental est un excellent exemple.
Les individu ont toujours eu la liberté d’épargner pour améliorer leur santé financière. Nous avons toujours pu utiliser les ressources à notre disposition pour faire des choix. Il a toujours été possible pour une mère de cesser de travailler pendant la première année de vie d’un enfant (ou plus).
Nous avons élevé cette “option” au niveau d’une règle générale. L’histoire de mon amie qui prend ses 2 congé de maternité n’est pas de la fiction. Le congé parental coûte une fortune et le programme est largement déficitaire. Nous sommes rendu à financer tout et rien.
Prenez une machine à voyager dans le temps et allez en 1985 pour dire à n’importe qui que :
En 2012, le gvt financera à 89% la formation universitaire.
En 2012, le gvt financera des garderies à 7$ et des travailleurs autonome demanderont une accréditation syndicale.
En 2012, le gvt financera la fécondation in vitro (avec certaines restrictions)
En 2012, le gvt financera un projet d’exploration minière (et on peut prédire qu’en 2015 tout sera nationalisé)
Vous allez obtenir des fou rire, on vous dira que c’est de la fiction ridicule et pathétique.
@ Rightman
Une relation employeur-employé est toujours une relation d’entente mutuelle. Moi, je suis le gars qui a eu des après-midi de congé pour aller me faire tatouer. Pourquoi? Parce que j’ai informé mon boss à l’avance et on s’est entendu sur les modalités. Tout est possible…. mais si un employé se range derrière “les normes du travail” pour tout et rien et s’amuse à inventer un rapport de force… watch out.
larousse_estdouce
28 avril 2012
16h51
@ needle: le problème , c’est que vous voyez les choses strictement d’un point de vue budgétaire. Le programme de congé parental a été créé pour permettre aux parents de s’occuper de leurs nouveau-né durant 1 an, tout en conservant une partie de leurs revenus (pour ceux qui ont cotisé au RQAP). Cela afin de favoriser le lien affectif entre le bébé et permettre aux parents de vivre cet événement sans trop de stress. C’est un choix de société qui a été fait. Ça aurait pu être un tout autre choix qui aurait pu être fait également mais au Québec , il a été décidé de favoriser la famille et la natalité. D’aider les parents. On peut ne pas être d’accord avec ce choix mais il a été fait et le programme va dans ce sens, tout simplement . Oui, le programme coûte cher mais pas autant que vous le dites, car les cotisations sont payées par les travailleurs, les couples ont devancé leur projet de fonder une famille et plusieurs ont décidé de faire 2, 3 enfants alors qu’ils se seraient contentés d’un seul sans le programme de RQAP. Et les enfants sont une richesse dans un pays industrialisé. Pourquoi ne pas l’encourager?
Si les valeurs socialistes de la société québécoises ne vous plaisent pas, ma foi on ne peut plaire à 100% des citoyens. Il y a 10 provinces et deux cent pays où vous trouverez votre compte.