PHOTO : FRANÇOIS ROY, ARCHIVES LA PRESSE

Question d’une lectrice

«Je souhaite postuler pour un emploi alors que je suis enceinte de 12 semaines. L’emploi est dans une organisation pour laquelle j’aspire grandement à travailler et leurs offres d’emploi sont très rares. Selon la loi, l’employeur ne peut faire de discrimination face à ma candidature en raison de ma grossesse, mais dans la réalité, qu’en est-il? Et si je suis retenue pour une entrevue, comment favoriser ma candidature?» – Mylène

D’un point de vu légal, effectivement, rien n’oblige Mylène à dévoiler sa situation.

«La salariée a seulement l’obligation d’aviser son employeur trois semaines avant la date du début de son congé de maternité», affirme Florent Francoeur, président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Ensuite vient la question de l’éthique personnelle.

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