Un chandail de la compagnie Blank qui fabrique ses vêtements au Québec.

Question d’une lectrice

«Je suis une travailleuse de l’industrie du vêtement depuis trois ans. Je viens de me rendre compte que les lois québécoises en matière de normes du travail pour cette industrie sont particulières en ce qui a trait aux congés fériés et aux vacances. Je travaille pour mon employeur depuis bientôt un an et il ne veut pas me donner plus de deux semaines de vacances. Il ferme pendant une semaine dans le temps des Fêtes et il nous rémunère. Est-ce que cela fait partie de mes trois semaines de vacances? De plus, pour Pâques, il nous a donné seulement une journée de congé alors que le site des normes du travail précise que j’ai droit à deux jours. Mon ancien employeur pour qui j’ai travaillé pendant deux ans ne m’a jamais donné trois semaines de vacances. Puis-je demander des compensations financières rétroactives?» – Ariane

Les dispositions particulières dont fait allusion Ariane se trouvent aux articles 5, 6 et 7 du Règlement sur des normes du travail particulières à certains secteurs de l’industrie du vêtement.

À la Commission des normes du travail, on précise qu’il y a quatre sous-secteurs de l’industrie du vêtement concernés par ces dispositions :

- l’industrie de la chemise pour hommes et garçons

- l’industrie de la confection pour dames

- l’industrie de la confection pour hommes

- l’industrie du gant de cuir

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