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Mardi 3 avril 2012 | Mise en ligne à 8h33 | 
Commentaires (36)
Archives La Tribune
Question fréquente
Quel est le revenu moyen des hommes au Québec versus celui des femmes?
Chez les 16 ans et plus, en 2009, il était de 39 200 $ chez les hommes et de 28 700 $ chez les femmes. La différence était donc de 10 500 $ alors que 10 ans auparavant, elle était de 14 200$.
Source : Institut de la statistique du Québec
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
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Publié dans la catégorie Général | 36 commentaires | Permalien
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gofrankiego
3 avril 2012
08h47
Bon matin,
alors ça c’est une excellente nouvelle. Plus les femmes seront autonome financièrement plus la société sera équilibrée, plus elles pourront vivre leur vie à leur manière, selon leur goût.
Seule ou en couple, selon ce qu’elles préfèrent, les femmes n’auront plus jamais à attendre après qui que ce soit pour vivre. C’en aura pris du temps et des sacrifices pour arriver à l’autonomie financière totale.
Bien entendu elles ne deviendront jamais riches avec $28 000. par année mais au moins elles auront le choix.
Vaut mieux faire envie que pitié et avec un peu de jarnigouanne et un bon budget elles peuvent se ménager des jours paisibles.
tokyo
3 avril 2012
08h55
Ok. Maintenant essayez le revenu médian, chez les 35 ans et moins.
au fait combien d’infirmières et de profs sont 28,700$ par année?
chip
3 avril 2012
08h56
C’es franchement désespérant de voir qu’en 2012 l’équité salariale n’est encore qu’un voeu pieux et ce, malgré la loi sur l’équité salariale. S’il y en a encore pour se réjouir du fait qu’à travail égal, les femmes son moins payées, c’est désolant.
sophie0404
3 avril 2012
09h31
@tokyo
Un enseignant qui a commencé à enseigner cette année gagne 39 670$… s’il a la “chance” d’avoir un contrat à 100%!
Pour cette année, un enseignant qui a environ 17 ans d’expérience gagne 71 234$.
turgeon1
3 avril 2012
10h00
@Chip
Le salaire moyen des femmes est moins élevé principalement parce qu’elles travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes. De plus, c’est encore elles qui portent les bébé, alors elle touchent plus de prestation d’assurance emploi. Elles sont tout de même plus nombreuses que les hommes dans les faculté de médecine.
gofrankiego
3 avril 2012
11h37
@chip,
On ne réjouie pas que les femmes soient moins payées que les hommes, on seréjouie que les choses S’Améliorent.
Bien sûr c’est loin d’être parfait mais à tout le moins, le salaire qu’elles ont réussi à améliorer peut leur procurer une certaine indépendance.
C’est ça qui est le plus important : ÊTRE AUTONOME SOUS TOUT RAPPORT
Alain02
3 avril 2012
13h14
Bonjour.
# C’est un non sens – Un passe-droit en 2012, La lois sur l’équité des salaires est déposé mais pas respecté. Les syndicats accepte cette inégalité ?
@ turgeon 1 : Votre introspection rien à comprendre !
__________
1 – La loi sur l’équité des salaires a été débattu, voté et accepté, déposé : Elle doit être appliqué – Les travailleuses auraient le droit de demander un rétroactif de salaire à la date de son dépôt.
2 – Les femmes qui ont des enfants et qui décide d’élever leurs enfants à la maison devraient être rémunéré équitablement. Nous sommes en 2012 torrieux.
gasston
3 avril 2012
15h26
Il est inadmissible qu’une femme qui choisit de faire un emploi moins rémunéré… soit moins rémunérée! Quelle injustice!
Mais il y a pire: savez-vous qu’une femme qui ne se présente pas au travail… ne reçoit pas de promotion? Incroyable n’est-ce-pas? Je connais personnellement une femme qui travaille dans un excellent département gouvernemental que je ne nommerai pas sauf pour dire que c’est au fédéral… elle a eu trois enfants, chacun à deux ans d’intervalle… entre chaque grossesse soigneusement planifiée, elle travaille environ un mois avant de retomber en congé préventif, puis congé de maternité (plein salaire évidemment). Eh bien, croyez-le ou non, après avoir travaillé trois mois au cours des six dernières années, elle n’a par eu de promotion! Injustice sociale! On est en 2012 torrieux!
gofrankiego
3 avril 2012
16h06
@gasston ,
c’est moi ou bien je sens du sarcasme dans votre commentaire ?
De toute façon consolez-vous en pensant que ces trois enfants vont grandir et vont finir par travailler un de ces jours et ils vont payer des impôts et des taxes qui vont servir à payer cos soins de santé dans vos vieux jours, qui peut-être aussi des frais pour votre CHSLD, et si vous n’étes vraiment pas chanceux un des trois sera votre infrmier ou votre infirmière !
Vous aurez bien du plaisir à lui expliquer comment sa mère cette … qui a osé prendre des congés de maternité vous a dérangé dans votre quotidien.
Imaginez si plus aucune femme ne voulait mettre un enfant au monde pour éconimiser sur les congés de maternité !
Brillante votre réflexion Gaston.
garparillom
3 avril 2012
16h08
Est-ce qu’il se peut qu’on arrange un peu les chiffres pour que ça soit à la une et
que les gens crient à l’injustice. La dernière fois que j’ai regardé, ma soeur fait
plus d’argent que moi (et elle n’a pas de bac). Est-ce qu’il se peut que les hommes
soit juste plus disponibles pour les temps supplémentaires, qu’il n’ont pas de tâches
ménagères ni enfants à regarder etc etc etc.
chip
3 avril 2012
16h27
@Turgeon1: quand on parle d’équité salariale, on parle de salaire égal sur une durée égale donc un salaire horaire égal. Rien à voir avec le temps partiel.
freelance
3 avril 2012
16h32
Cette étude est-elle disponible en ligne? Si oui, est-ce possible d’obtenir le lien?
J’aimerais voir comment ont été fait les calculs. Il est facile de faire dire n’importe quoi à des chiffres. Prenons trois hommes qui gagnent chacun 40K, leur revenu moyen sera de 40K. Prenons 3 femmes qui gagnent 40K, 40K et 9K, la dernière étant femme au foyé et retire donc une allocation du gouvernement. Le revenu moyen des femmes sera 30K… donc un écart de 10k entre l’homme et la femme! C’est scandaleux! Aberrant! Aux armes toutes!
Avant de partir en peur avec n’importe quelle information, il faudrait peut-être prendre le temps de comprendre cette information…
oeildefaucon
3 avril 2012
16h35
Bizarre. Je suis de sexe masculin. J’ai travaillé toute ma vie dans le même domaine professionnel à majorité féminine. On ne m’a pas déroulé le tapis rouge en me disant: tu es un mâle et juste pour cela on va te payer plus cher. J’ai eu droit toute ma vie au même salaire que mes collègues féminines. Et il y a plein de domaines où c’est comme cela mais ça, nos féministes ne le disent pas. J’ai de la misère à croire que les femmes sont aussi mal traitées juste parce qu’elles sont des femmes. Je pense qu’on charrie idéologiquement des chiffres pour orienter le Québec vers un féminisme mensonger à outrance. Merci.
barnabee
3 avril 2012
16h58
Les femmes médecins gagnent moins que les hommes médecins…elles sont donc victimes de discrimination êtes-vous tentée de conclure…
Quelle ânerie, et quelle rigueur dans l’analyse!
martineletarte
3 avril 2012
17h21
@ freelance : Vous trouverez ces chiffres ici : http://www.stat.gouv.qc.ca/donstat/societe/famls_mengs_niv_vie/revenus_depense/revenus/mod1_p_1_2_4_0.htm
On peut aussi voir les revenus des hommes et des femmes selon leur scolarité, leur catégorie de travailleur, s’ils sont immigrants, etc.
parametre
3 avril 2012
19h13
Je travaille avec plusieurs femmes. Elles ont toutes le même salaire que moi. De plus pour plusieurs d’entre elles, ce salaire est le deuxième revenu de la maison. Il en résulte que leur niveau de vie est de beaucoup supérieur au mien. Si vous voyiez leur toilettes et leur habillement. Quand elles parlent de leurs sorties ou de leurs vacances, je sais que je ne pourrais pas les suivre. Désolé mais entre le discours de propagande et la réalité il y a une marge quand on est sur le terrain avec un regard objectif.
gasston
3 avril 2012
20h57
@ gofrankiego: vous l’avez tout faux. Je suis l’heureux papa d’une belle jeune fille bientôt aux portes de l’université, alors je me réjouis du paradis féministe qu’est le Québec.
Ma fille a le choix : elle peut faire des études et profiter de programmes discriminatoires en faveur des femmes seulement, comme Chapeau les Filles; ou encore, elle peut choisir un petit job facile et être payée le même salaire qu’un homme qui se tue au travail, grâce au miracle de l’«équité salariale»; ou encore, elle peut imiter cette chère Lola.
Je me réjouis d’autant plus que ces folies n’ont aucun effet sur moi, qui suis en business depuis assez longtemps pour savoir m’organiser.
Alain02
3 avril 2012
21h13
Bonjour.
@ gasston : Ha bon ! je ne crois pas me trompé – J’ai pris connaissance de vos commentaires précédents = Pour les répondants vous êtes une boite de pandore !
1 – Sur le marché de l’emploi/travail il existe une panoplie de métiers – d’employeurs et des travailleurs à salaire différent = Peu importe femme/homme La base des salaires est régi par des lois et elles doivent être respecté.
@ gasparillom : Son travail lui donne sont salaire – Votre travail + votre bac. vous donne votre salaire
Dans chaque classe de métier le salaire/temps = Égal.
@ oeildefaucon : Vous êtes l’exemple direct du principe = À travail égal/salaire égal.
Non torrieux les féministes non rien affaire dans çà – Sauf qu’ils l’ont revendiqué et dans la logique du normal des hommes ont revendiqué l’égalité.
? : HI torrieux : Un tapis rouge parce que vous êtes un homme — Sa peu bien aller mal !
@ gasston : Aucune erreur — Vous êtes une boite de pandore –
2 – Votre connaissance travail Fonction public Fédéral = Son syndicat est SFPQ convention collective
a) Votre site de recherche écrire : syndicat de la fonction public du Québec.
b) Ouvrir accueil – Aller à Congé de maternité – Ouvrir et lire.
C) Aller à régime québécois d’assurance parental – Ouvrir et lire.
d) Si admissible aux prestations du RQAP vous obtenez 93% de votre salaire pendant 21 semaines consécutives et de la partition des 21 semaines de congé de maternité.
e) le RQAP fournit la somme équivalant à 70% de votre salaire, et votre employeur paie le reste. Le congé doit débuter au plus tard la semaine suivante le début du versement du RQAP. Si prise de décision par la mère pour un temps plus court d’arrêt un montant équivalant à 75% du salaire peu lui être remis.
3 – Pendant le congé – continuité de bénéficier les avantages suivant:
# assurance vie – assurance maladie, si vous continuez votre quota part – accumulation de vacances ou paiement de ce qui tient lui. – accumulation de crédits congé maladie – ancienneté continu.
Etc, etc.
———-
Je ne comprend pas : Les travailleurs sont syndiqué/convention collective etc.
———-
Je suis un indépendant (vous appelez ça un autonome)Depuis mes 19 ans que je fait de la sous-traitance
À 60 et je me tient à jour. Les syndicats nous court après, les sous pays à 15$ —
Le salaire Alcan Alma à proximité 30.00 –35.00 +/- —- Je rie dans ma barbe.
Note : Le bureau Canadien des Soudeurs – (Alberta) La norme de départ est de 40.00$/heures homme/femme. – Sans bac = Plus tu te spécialise – cartes dans divers procédés le salaire augmente.
@ gasston : Nous sommes en 2012, torrieux !
rg8487
3 avril 2012
21h20
Je suis une femme et je travaille dans un milieu d’hommes. Je gagne exactement le même salaire que mes collègues masculins et jamais, oh grand jamais, il n’a été question de me traiter différemment.
Je crois qu’une partie des différences salariales proviennent du fait que les femmes choisissent souvent des carrières typiquement moins bien rémunérées. Maintenant la question est de savoir si ces emplois typiquement féminins sont sous-payés ou pas par rapport à aux autres emplois typiquement masculin. Dans certains cas, oui, d’autre non. En gros, le gros débat sur l’équité salariale est là: qui doit-on payer le plus? l’éducatrice en garderie ou le concierge?
Chicoutimienne
3 avril 2012
21h57
J’en ai ma “claque” de voir qu’il y a encore des “twits” qui ne veulent surtout par admettre les faits: les femmes gagnent moins que les hommes. Point à la ligne.
Je suis tannée d’écouter les pauvres hommes qui se lamentent de gagner le même salaire que les femme:” mais qu’est-ce qu’elles ont donc à chialer, elles ont tout, le Québec se féminise, etc… etc… etc… ” . Les chiffres parlent… les chiffres, les faits, je m’adresse à vous, certains messieursqui aiment le rationnel, les faits? quand vous en voyez en face, des faits et des chiffres, parce que les femmes sont en cause, vous refusez de les voir… vos petites émotions ressortent!
Toujours est-il que je suis payée 12$ de l’heure, que j’ai pourtant un Bacc, quand mon collègue masculin qui a les mêmes tâches que moi ( et moins d’ancienneté) qui n’a qu’un DEC gagne 14$ de l’heure! Ho que oui, je me réjouis de l’écart qui se raccourcit entre les revenus des femmes et des hommes. Un jour, on sera vraiment à égalité mais d’ici là, même avec 12$, je suis heureuse car je suis indépendante financièrement et ça, ça compte!
Je ne dépend pas d’un homme pour gagner ma vie et celle de mon enfant… je ne dépend pas d’un homme pour sortir mes poubelles ou pour faire une réparation dans la maison…et que moi, contrairement à mon collègue masculin, je suis capable de réparer le photocopieur!
ampoi
3 avril 2012
23h41
Le Gouvernement du Québec,pour bien paraître, est compose 50-50%hommes et femmes…Et on voit clairement les résultats…
sophie0404
4 avril 2012
06h22
J’ai l’impression que plusieurs ne comprennent pas le concept de l’équité salariale…
Un homme et une femme, qui travaillent pour le même employeur, qui font le même travail, avec la même expérience, les mêmes compétences, les mêmes responsabilités et alouette, auront le même salaire et les mêmes avantages.
Quand on parle d’équité salariale, il s’agit de comparer deux types d’emploi, un à prédominance féminine et l’autre à prédominance masculine, selon différents critères: scolarité, compétences, resposabilités et plusieurs autres. On évalue chacun de ces critères et si en bout de ligne les deux emplois en question obtiennent le même “pointage”, alors les salaires doivent être ajustés.
Pour ce qui est des congés parentaux, il s’agit de faire en sorte que ceux qui choisissent d’avoir des enfants (et qui, par le fait même, contribuent à peupler le Québec, si on peut dire!) ne soient pas pénalisés dans leur travail. Et à ceux qui chiâlent que les mères ont trop de droits, eh bien sachez que les pères peuvent aussi bénéficier du congé parental, en tout ou en partie, avec les mêmes droits et avantages que les mères. Reste aux pères à se prévaloir de ces beaux privilèges. Par contre, étant donné que plusieurs pères préfèrent retourner travailler après leurs 3 ou 5 semaines de congé de paternité, peut-on conclure qu’ils sont d’avis que de rester à la maison à s’occuper d’un bébé n’est pas nécessairement plus facile et plus plaisant que d’être au travail?? Alors, à ceux qui préfèrent être au travail plutôt qu’à la maison, soit. Mais cessez de vous plaindre que les femmes ont trop de droits… Ce sont des décisions qui se prennent à deux, entre le père et la mère.
element2003
4 avril 2012
07h38
En fait, pour avoir un portrait réaliste, il faudrait comparer des….Comparables ! Par exemple, dand des métiers traditionnelles comme la construction ou il y a 99% d’homme et qui sont forts bien payés, des postes plus techniques, en ingénierie…. De plus, il faudrait comptabiliser des postes à temps plein pour un portrait réaliste.
Il faudrait comparer par métier:
Ingénieur mécanique versus ingénieure mécanique par exemple,
J’suis loin d’être sûr que la différence est si grande !
Alain02
4 avril 2012
09h06
Bonjour.
@ rg8487 – Madame compétence égal/salaire égal = * Milieu typiquement* homme/femme = N’a plus raison d’être.
# La seul place qui résiste au changement : Curé les portes sont fermé encore – Mais les demandes se font un jour peut-être les femmes vont être curé. -
Le salaire minimum autant homme/femme. !0.00$/h est le minimum de base c’est une norme pour les PME = Oui – Très bas = Moi j’ai un grand respect pour ces travailleurs à 10.00$ minimum à 15.00 +/-.
Sous-payés pour le travail qu’ils accomplissent = Le coups de vie est en hausse constante.
En Usine des travailleurs les salaires sont en hausses + les bonifications = convention collective =
# Les compagnie ferment, == Ils ne peuvent plus payer des salaire de de 20.00$ à 35.00$ +/- Heure
Ajouter les clauses normatives à ses salaires – - Les syndicats deviennent déraisonnable, un non sens.
Qui doit-on payer le plus ? = Les salaires de chaque métier de base est normalisé par des lois, codes, convention collective.
## La construction, syndicat, le prix des maisons est utopique.
= Une prise de éthique dans le monde du travail je crois est une priorité.
Salaire : Plus, plus. = À chaque signature d’une convention collective en industrie enclenche une hausse des denrées. – Les PME ne peuvent suive les hausses des l’industries.
En industrie et le privé les salaires augmentent = Le travail reste toujours le même –
Les * poteaux * ne sont pas juste dans la construction = Ils s’occupent pour que cette stagnation demeure.
rg8487
4 avril 2012
11h12
@Alain02:
Saviez-vous que les concierges qui travaillent ds le métro de Montréal, en plus de ne jamais vraiment travailler leurs 8h, gagnent environs 20$/h? Ou en tous les cas, c’est ce qu’ils gagnaient il y a 7 ou 8 ans? Cet emploi ne requiert AUCUNE compétence que ce soit et la seule exigence académique est d’avoir complété un secondaire 5. Saviez-vous qu’il s’agit du salaire de DÉPART? Et non, je ne fabule pas, je connais qqun qui a occupé ce poste durant plusieurs années.
Par comparaison, une éducatrice en garderie qui aura un DEC technique ne gagnera pas ce salaire avant quelques années. Elle travaille, pour vrai, ses 8h.
La très grande majorité des concierges ds le métro sont des hommes tandis que la très grande majorité des éducatrices en garderies sont des femmes.
Ne venez pas me dire qu’il n’existe pas d’emplois “typiquement masculins” ni d’emplois “typiquement féminin” car si c’est ce que vous penser, vous vous mettez les deux doigts ds les yeux. La vérité est que les tâches qui sont davantage prisées par les femmes sont typiquement moins bien payées que celles prisées par les hommes. Évidemment qu’une femme peut travailler comme concierge, si ça lui dit, mais il y a moins de chances qu’une femme se rabatte sur cet emploi, simplement pcq ça ne l’intéresse pas.
Dans toute cette histoire d’équite salariale, on ne parle JAMAIS de tous des métiers d’homme ou ces messieurs se font la $$$$ avec peu de qualification et peu d’effort. Prenez le gars qui rempli les nids de poule à raison de 1 nid de poule par jour et demandez lui de faire le travail d’une simple secrétaire pour une journée…. Pourtant, il gagne beaucoup plus qu’elle!
jim777
4 avril 2012
14h51
Moi de toute ma vie, j’ai jamais entendu dire qu’on payait moins un femme qu’un homme pour le même travail.
Si ça se produit, il y a des lois, servez-vous en.
Par contre, ce qui est évident, c’est que dans la très grande majorité des cas les femmes choisissent des emplois différents de ceux que choisissent les hommes.
Ce sont donc elles qui choisissent aussi le salaire qui vient avec.
La preuve ?
La très grande majorité des victimes d’accidents de travail sont des hommes.
Voir:
Les graphiques éloquents de Ressources humaines et Développement des compétences Canada:
http://www4.hrsdc.gc.ca/.3ndic.1t.4r@-fra.jsp?iid=20
C’est en bonne partie pour ça que les femmes ne choisissent généralement pas des emplois dans les chantiers de construction, dans les mines, dans l’industrie, dans la pêche en haute mer, comme pompiers etc. etc.
C’est bien évident que si on risque sa vie comme pompier on ne va pas accepter le même salaire qu’une “technicienne de CPE”.
Répartition de l’emploi selon le sexe pour le métier de Pompier:
Hommes 96,4 %
Femmes 3,6 %
Source:
http://www.servicecanada.gc.ca/fra/qc/emploi_avenir/statistiques/6262.shtml
(au bas de la page)
Pourtant ça paye: 77,3 % des Pompiers font $50 000 et plus avec un secondaire V ou un début de CÉGEP.
Une job syndiquée quasiment garantie à vie.
Sauf si on a un accident de travail bien sûr.
Alors qu’on ne vienne pas nous dire ensuite que:
“Les femmes sont victimes de discrimination encore en 2012″
Cette fabulation féministe dans le but de culpabiliser pour obtenir par la suite du favoritisme
est une manipulation déloyale et malhonnête de l’opinion publique qui a assez duré.
gofrankiego
4 avril 2012
16h47
Ah ! Jim la cassette 777 !
Comme votre discours est insipide !
jim777
4 avril 2012
17h10
@ gofrankiego
Insipide pour vous mais vérifiable par tous.
Surtout avec la documentation que j’ai fournie.
Qu’on ne nous dise pas qu’il est complètement impossible qu’une femme
choisisse son emploi en fonction des horaires plus flexibles, du niveau de stress plus bas, de la sécurité et de la facilité de la tâche !
Quitte à faire un salaire moindre.
Si des hommes sont capables de faire ces choix-là pour toutes sortes de raisons pourquoi pas les femmes ?
Il vient justement d’y avoir un nouvel accident de travail fort médiatisé aux nouvelles sur un chantier de construction ce matin.
Deux gars.
Un qui est mort, l’autre qui va probablement être handicapé à vie.
C’est qui qui les a sorti de la tranchée ?
Des pompiers.
Tous des gars.
Ôtez vos lunettes roses et retroussez-vous les manches si vous voulez faire les même salaires qu’eux, c’est pas interdit aux femmes au contraire.
Les femmes obtiennent déjà énormément de favoritisme de la part des gouvernements qui cherchent à obtenir leurs votes.
Alors il y a des dizaines de programmes gouvernementaux offerts aux femmes et rien qu’aux femmes dans le secteur du travail.
Il y a depuis toujours une corrélation entre la facilitation du travail, sa sécurisation par la technologie et la volonté des femmes d’accéder au travail masculin.
L’idéologie féministe et ses fausses accusations haineuses envers les hommes n’a rien à voir là-dedans.
Aujourd’hui même le travail masculin est différent du travail féminin.
Il y a 100 ans c’était encore bien pire.
On ne devenait pas estropié et on ne mourraît pas en restant à la maison en faisant la poppote ou la vaisselle, mais en étant bûcheron, mineur ou draveur.
Et les femmes étaient bien plus reconnaissantes qu’aujourd’hui envers leurs maris de braver tous ces risques pour qu’elles soient en échange nourries, logées et en sécurité, elles et leurs nombreux enfants avant l’invention de la pilule anticonceptionelle.
La pilule anitconceptionelle et la facilitation du travail par la technologie.
Deux inventions faites par des hommes dont des millions de femmes ont énormément bénéficié.
Bien plus que des écrits misandres haineux de Valerie Solanas ou d’Andrea Dworkin pour ne nommer que celles-là.
rg8487
4 avril 2012
19h47
@jim777:
Je me demande bien quels risques bravent nos fiers concierges, col bleus et autres pour se mériter un salaire si faramineux avec si peu de compétences? Il n’y a pas que les pompiers et les policiers dans la vie…. Comparons donc leur emploi à celui de nos infirmières, de nos professeures, de nos éducatrices en garderie, de nos secrétaires question de savoir qui a besoin de plus de compétences? Qui travaille le plus fort? Qui mérite réellement un meilleur salaire de par la complexité de sa tâche?
Nous ne sommes plus à l’époque de la drave, quand même. De dire que les métiers typiquement féminins sont inférieurs aux métiers d’ouvriers non qualifiés dans une shop est d’un ri-di-cu-le absolu. Arriver en 2012 un peu.
La vérité pure et simple est que pour avoir une VRAIE équalité, il faudrait abaisser le salaire de plusieurs métiers typiquement masculins car ces messieurs gagnent beaucoup trop pour ce qu’ils accomplissent.
jim777
4 avril 2012
22h38
@ rg8487
Vous voulez abaisser les salaires masculins parce que vous ne souhaitez pas les accomplir c’est ça ?
Et si vous n’êtes pas capable d’accomplir la profession de médecin, d’ingénieur, de chef d’entreprise, en toute logique vous devriez souhaiter abaisser ces salaires là aussi non ?
Vous voulez les abaisser au niveau du salaire d’une éducatrice en garderie si je vous ai bien lu, c’est ça ?
J’ai de bonnes nouvelles pour vous, le Parti Communiste du Québec partage vos idées:
http://www.pcq.qc.ca/Dossiers/Modeles/index.html?id=Autres/Archives/index&lang=fr
En attendant que votre parti favori l’emporte aux élections, soit dans un siècle ou deux peut-être, vous pouvez lire la biographie de Staline ou bien planifier vos prochaines vacances chez Kim Jong Un, le nouveau Chef suprême de la Corée du Nord.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Cor%C3%A9e_du_Nord
Un des derniers bastions du communisme.
Peu importe le sexe, l’éducation, le mérite, le talent, tout le monde y est équitablement affamé.
Vous pourrez peut-être même assister, en tant que sympathisante, à la suite logique de ce vers quoi mènent vos idées politiques, sociales et économiques, soit des pendaisons publiques et des famines périodiques.
gofrankiego
5 avril 2012
08h20
ah ! Jim la cassette 777,
Bla- bla-bla.
jim777
5 avril 2012
09h59
@ gofrankiego
Venant de quelqu’un qui vient de répéter deux fois le même commentaire, votre insulte devient un compliment.
Vous exprimez très bien, sans le vouloir, votre incapacité à argumenter intelligemment.
rg8487
5 avril 2012
10h45
@Jim777
Vous n’avez absolument rien compris. Je me demande même pourquoi je vous répond. J’ai parlé de métiers typiquement masculins qui ne demandent AUCUNE compétence qui sont mieux payés que des métiers typiquement féminins qui demandent de NOMBREUSES compétences. N’importe qui va être d’avis que le métier de “concierge”, par exemple fait parti de cette liste.
Je n’ai jamais parlé des ingénieurs ou des médecins.
De plus, de commencé à insinuer que “je n’ai pas les compétences d’exercer un tel métier d’où mon opinion” est une insulte royale d’autant plus que JE suis ingénieure et très loin d’être une cancre.
Contrairement à vous, je suis toutefois apte à évaluer que certains corps de métiers nécessitant moins d’études que le mien méritent quand même une augmentation de $$$ de part la complexité de leurs tâches. Je suis capable d’apprécier que la tâche de l’éducatrice de ma fille est plus complexe que celle du gars qui lave les toilettes à mon bureau (et qui gagne plus d’argent qu’elle soit dit en passant).
Je ne répliquerais pas au reste de votre message tant il est d’un ridicule absolu.
jim777
5 avril 2012
11h57
@ rg8487
Ce qui est ridicule c’est de ne pas être au courant d’un principe fondamental en économie:
La loi de l’offre et de la demande.
C’est même une loi de la nature et un principe fondamental aussi en écologie.
Ce qui fait qu’on a davantage besoin d’un concierge par exemple, fait aussi en sorte qu’on va le payer en fonction du besoin qu’on a de ses services.
Même si le métier de concierge ne demande aucune compétence, un travailleur autonome qui offre des services d’entretien comme concierge va être beaucoup plus en demande que bien des métiers dits “féminins”, comme votre “éducatrice”, peu importe les compétences.
C’est ça la réalité en fonction de la loi de l’offre et de la demande.
Si une éducatrice n’est pas contente de son salaire, elle n’a qu’à faire comme notre concierge qui offre ses services en tant que travailleur autonome.
De plus:
Pour encourager les femmes à démarrer leur propre entreprise il y a par exemple la Banque de Développement du Canada qui a un programme rien que pour les femmes (encore un autre) dont voici l’hyperlien ici:
http://www.bdc.ca/fr/je_suis/femme_entrepreneur/Pages/femme_entrepreneur.aspx
Un extrait de la présentation du programme de la BDC:
“Les femmes entrepreneurs jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie canadienne.
BDC les soutient depuis plus de 15 ans, et depuis, le montant qu’elle leur a prêté a plus que doublé pour atteindre plus de 1,8 milliard de dollars aujourd’hui.”
Alors c’est quoi le problême ?
Les femmes ne sentent pas assez bien acueillies ?
1,8 Milliards c’est pas assez ?
Pourtant les hommes n’on rien de tout ça de la part du gouvernement.
Il faut aussi prendre son courage à deux mains et se retrousser les manches comme le font les hommes madame, je sais que c’est plus difficile à faire que de dire on ne paye pas assez les femmes comme le disent encore les féministes, mais croyez-moi se sera pas mal plus payant et valorisant en bout de ligne.
Maintenant si, comme vous le souhaitez, on paie une éducatrice au-delà du besoin qu’on a d’elle avec l’argent des contribuables, ça mène où ?
Parce que quand on commence à prendre des décisions arbitraires en fonction d’une idéologie comme le féminisme, il n’y a plus de limites aux abus.
Par exemple si une femme décide de faire un post-doctorat en littérature médiévale, elle a bien le droit de fair ce choix de carrière-là.
Mais qu’elle ne s’attende pas à ce qu’on la paye plus qu’un concierge.
Pourquoi ?
C’est simple. Parce qu’on a plus souvent besoin d’un concierge que d’une doctorante en littérature médiévale.
La loi de l’offre et de la demande.
Mais les politiques que vous souhaitez vont inévitablement aller à l’encontre de cette loi.
Après avoir payé l’éducatrice plus que le concierge,
Vous et d’autres, vous voudrez payer la doctorante autant sinon plus que le concierge.
Encore avec l’argent des contribuables bien sûr.
Encore une fois de façon arbitraire et “en fonction de ses compétences”.
Quitte à avoir des planchers sales et une doctorante qui ne répond à aucun besoin.
En plus d’une société de plue en plus taxée pour payer tout ça.
Comme c’est déjà le cas dans un système de centre-gauche comme celui qui prévaut au Québec depuis plusieurs décennies.
Et tout ça en vertu du même principe que celui qui prévaut dans les pays communistes.
Un principe qui a mené des pays comme la Corée du nord, le Cambodge, la Chine de Mao, l’U.R.S.S. et l’europe de l’Est au chaos économique, social et culturel.
Alain02
6 avril 2012
10h19
Bonjour.
@ Martine Letarte : Je n’ai pas l’habitude de lire la documentation des recensements Canada/Québec. Votre billet m’a fait faire un questionnement et j’ai ouvert le site – Une panoplie de documentations et de références – Sa n’arrête pas — Très intéressant. =Merci =
1 – Les documents en entier démontre un changement dans le monde des emplois.
2 – Concierge : Des cours se donnent – Diplôme/Certificat.
3 – Éducatrice en garderie avec un DEC. : Sa revient souvent.
# Ma conjointe a élevé/éduqué mes deux enfants – Sans DEC.
# Ma mère dix enfants (6 gas, 4 filles) Sans DEC.
# Un employer me disait que sa mère en n’a élevé 15 enfants. Sans DEC.
= Question : On ne sait plus comment élevé les enfants ?
== Le monde du travail est pour moi un terrain de jeu – Ouvert pour tous – Un nombre incalculable de demandes d’employés dans tous les secteurs d’activités = Le mangue de travailleurs est une réalité impensable. ==
4 – Dans plusieurs métiers des hommes/femmes font le même travail à salaire égal.
Chauffeur de vanne – Construction – Soudage – électricité – Camion lourd – etc, etc.
5 – Chaque métier a son salaire – L’important c’est d’aimer sont métier et bien le faire.
# Au Québec une panoplie de programmes est en place si ont veux s’améliorer ou se perfectionner. Pour tous. —
? – L’accident à Montréal – Un à l’hôpital et un mort = Triste = Mais cela est du à un travail mal fait – La commission santé sécurité au travail on développer une méthode de travail concernant se type de travail. – - Il n’a pas été appliquer. — Le contracteur/travailleurs sont en faute.
6 – Cégep/Université = Si tu n’y va pas tu va travaillé à bas salaire est une utopie.
# – Un métier au technique peu être aussi valable.
turgeon1
10 avril 2012
11h41
@Chip, Le salaire horaire moyen des femmes en 2010 est de 19,76$/heure. Celui des hommes est de 22.46$/heure. le ratio est de 88%. C’est dommage ce n’est pas encore égal, mais moins pire que le ratio du salaire annuel moyen de 73% que fait valoir madame Letarte(A cause du temps partiel).
Source: http://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/Salaire/salaire-moyen-2001-2010.pdf
Page 4 et 5