Les vacances représentent une partie importante de la portion du salaire versée sous la forme d’avantages sociaux. Photos.com
Question d’un lecteur
«J’aimerais savoir s’il existe des statistiques concernant la proportion du salaire qui est versée sous la forme d’avantages sociaux par les employeurs, notamment en ingénierie.» – Jérôme
La Banque de développement du Canada (BDC) indique que les avantages accordés aux employés, tous domaines confondus, représentent habituellement un ajout de 25 à 40% aux coûts de main-d’œuvre. Cela tient compte des retenues obligatoires pour l’assurance-emploi et la RRQ, ainsi que des retenues pour les assurances collectives, le régime de retraite privé et les vacances payées.
Le Réseau des ingénieurs du Québec (RéseauIQ) fait chaque année une enquête sur la rémunération. On n’y trouve pas précisément la proportion du salaire versée en avantages sociaux, mais vous y trouverez de nombreuses informations que le RéseauIQ a accepté de partager avec les lecteurs de La Presse : http://www.myvirtualpaper.com/doc/datamark/enquete-rapport-2011/2011050901/
Par exemple, dans l’industrie des communications, télécommunications et de l’informatique, le salaire de base annuel moyen chez les ingénieurs comptant entre 16 et 22 ans d’expérience était de 108 000 $ en 2011. Ils avaient 20,4 jours de vacances en moyenne.
Regardons maintenant les assurances pour les soins médicaux et paramédicaux. Dans le même secteur d’activités, 88,9% des ingénieurs au service de firmes comptant entre 1 et 100 employés participaient au programme. Dans les firmes de 501 à 1000 employés, on atteint le 100%.
Prenons le secteur manufacturier maintenant. Le salaire de base annuel moyen chez les ingénieurs comptant entre 16 et 22 ans d’expérience était de 98 000 $. Ils avaient 20,3 jours de vacances en moyenne.
Pour ce qui est des assurances pour les soins médicaux et paramédicaux, dans le même secteur d’activités, 85,2% des ingénieurs au service de firmes comptant entre 1 et 100 employés participaient au programme. Dans les firmes de 501 à 1000 employés, on atteint 97,7%.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
danielle92
11 février 2012
11h29
Petite précision de français… Un individu n’est pas à l’embauche d’ une entreprise, il est à l’emploi de… selon le dictionnaire Larousse, embaucher quelqu’un, c’est lui offrir un poste, embauche est simplement l’action d’embaucher. Une fois que quelqu’un a été embauché, il devient donc à l’emploi de…Ça me dérange toujours un peu quand des journalistes font des erreurs aussi élémentaires en français!
martineletarte
11 février 2012
12h13
@danielle92 : Merci, j’ai fait la correction. Je n’étais pas au courant. Aucun correcteur ne lit les billets de mon blogue avant publication. Par contre, pour ce qui est de la version papier, c’est censé être le cas et malheureusement je constate que cette faute est présente aussi dans la version papier ce matin. La qualité du français est importante pour moi, même si je n’ai pas la prétention d’écrire sans faute.
gaetanfo
11 février 2012
15h34
@Danielle92
«à l’emploi de » Quel bel anglicisme dans cet emploi.
On est candidat à l’emploi de…
Mais on est employé de, par; au service de…; ou
simplement mécanicien chez, ou mécanicien d’Air Canada.
À l’emploi d’Air Canada est un regrettable calque de
l’anglais, un faux ami.
olifleury
11 février 2012
15h39
Les impôts sur le revenu retenus à la source par l’employeur ne sont pas un avantage social payé par l’employeur… c’est l’employé qui paie ses impôts à chaque semaine.
À la liste ci-haute, on peut ajouter le RQAP, la CSST, le FSS, la CNT, les cotisations professionnelles qui sont souvent payées par les empoyeurs.
mattgilles
11 février 2012
22h04
Entre 16 et 20 ans d’expérience/service et minimum 4 ans d’université, ils ont 4 semaines de vacances?
Et les employés des CPE veulent aller en grève avec leur secondaire 5? C’est à n’y rien comprendre!!
sophie0404
12 février 2012
08h59
@mattgilles
Il existe une technique de 3 ans au collégial (DEC) d’éducation à l’enfance. Si je ne m’abuse, ce diplôme est maintenant obligatoire pour être éducatrice dans un service de garde. Les six semaines de vacances demandées par les éducatrices, ce ne sont pas pour celles qui commencent… mais bien pour celles qui ont cumulé plusieurs années de service. Vous savez, celles qui sont au “top” de la liste…
Aussi, tout le monde sait que lors de négociations, on demande plus dans le but d’avoir un minimum…
Bref, 3 ans de Cégep pour commencer à moins de 15$/h alors que le salaire minimum est de près de 10$/h. Une augmentation de 11% sur un salaire de 15$, ça fait 1,65$… en 3 ans… C’est pas comme une augmentation de 11% pour un salaire de 150 000$ par année…
PS: Je ne suis pas éducatrice en service de garde. Je ne connais pas d’éducatrice en service de garde. Je ne travaille pas pour un service de garde.
danielle92
12 février 2012
09h19
@gaetanfo
vous avez tout à fait raison
rice
12 février 2012
09h20
Quelqu’un peut me dire quelles sont exactement les pourcentages des retenues pour l’assurance-emploi et la RRQ?
Merci
francoisricard
12 février 2012
11h00
@ mattgilles
Connaissez-vous beaucoup d’ingénieurs qui réussiraient bien dans un CPE?
jeromelaf
12 février 2012
14h41
@martineletarte
Merci pour votre réponse. Cependant, comme @olifleury, je me demande ce que fait l’impôt sur le revenu dans la liste de la BDC (source: http://www.bdc.ca/FR/centre_conseils/demandez_a_un_specialiste/ressources_humaines/Pages/renumeration_avantages_sociaux.aspx?question=1), étant donné que c’est l’employé qui le paie et non l’employeur.
Pourriez-vous svp préciser?
jefrein2003
12 février 2012
19h04
@ Rice
Pour la RRQ, c’est 4,5% du salaire brut que l’employé et son employeur paie et pour un travailleur autonome, il est de 9% (ma dernière mise a jour est du mois de mai 2011)
Pour l’assurance emploi: 1,4% du salaire brut que l’employé paie et l’employeur en paie aussi, mais je pense que c’est un autre pourcentage.
Ceci est la table pour l’assurance emploi: http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/t4032/jn11/prmms-qbc-b.pdf
martineletarte
13 février 2012
08h33
@gaetanfo : Merci beaucoup!
jeffypop
13 février 2012
12h51
@francoisricard
Bel apport au blogue.
gofrankiego
13 février 2012
15h57
Intéresant… Je ne pensais pas que les vacances ”tombaient” dans la case Avantages sociaux !
Bref, j’ai fait un jour le total des pourcentages retenus sur ma paye et ça tournait entre 19% et 20% jamais moins, mais parfois plus.
J’ai vu des retenues sur ma paye de vacances frôler les 40% et je n’ai jamais obtenu d’explication de mon agent payeur (ELLE, elle est dans grand livre noir!).
Et Attention messieurs dames, ces retenues ne couvrent pas l’assurance médicaments qui n’est PAS retenues dans toutes ces retenues à la sources.
Si je me fie à ma monstrueuse facture de Revenu Québec il faut ajouter $603. pour l’année, dépendant de votre revenu annuel. Y être inscrit est obligatoire depuis 2008.
binbon
13 février 2012
16h21
@ jefrein2003 et Rice
Petite correction (ou plutôt mise à jour) pour la RRQ, la cotisation payé par l’employé est maintenant de 5.025% et la même part est payé par l’employeur.
voici le lien: http://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/programmes/regime_rentes/travail_cotisations/Pages/calcul_cotisations.aspx
Pour l’assurance-emploi, les taux sont dans le tableau à cette adresse:
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/pyrll/clcltng/ei/cnt-chrt-pf-fra.html
martineletarte
16 février 2012
13h46
@olifleury et jeromelaf : J’ai contacté la BDC pour avoir des précisions et effectivement, c’était une erreur de leur part. Ils ont donc corrigé l’information sur leur site web et j’ai corrigé le billet ci-haut. BDC et moi vous remercions!
jeromelaf
18 février 2012
16h16
@martineletarte : C’est moi qui vous remercie; votre blogue est très utile et vous faites un excellent travail.