Des élèves québécois et mexicains ont passé ensemble quelques mois au Québec et quelques mois au Mexique dans le cadre d'un échange culturel et linguistique en 2009. Photo archives, Le Soleil.
Question d’une lectrice
«Ma fille de 16 ans fera un voyage culturel et éducatif de 13 jours avec son école. En mars, lors de son départ, elle sera au service de son employeur depuis neuf mois. Est-ce que son employeur peut la congédier à cause de sa trop longue absence, ou couper ses heures à son retour? La question concerne aussi tous les jeunes qui iront en voyage avec elle.» – Christine
D’abord, il faut regarder la question du congé annuel. Selon la Commission des normes du travail, un salarié acquiert progressivement le droit au congé annuel durant l’année de référence en vigueur chez son employeur. S’il n’y a pas d’année de référence déterminée, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’elle s’étend du 1er mai au 30 avril.
Les salariés qui comptent moins d’un an de service continu à la fin de l’année de référence ont droit à un jour de vacances par mois complet sans excéder deux semaines. Disons que votre fille a travaillé des mois complets de juin 2011 à février 2012, cela fait un total de neuf mois, soit 75% de l’année. Comme on a droit à 10 jours de vacances après 12 mois, votre fille aurait droit à 75% de 10 jours, donc 7 jours et demi de vacances.
Lire le reste de cet article »
Me connecter
L'utilisation de Facebook sert uniquement à simplifier votre inscription. 
