PHOTOTHÈQUE LE SOLEIL

La rémunération et les bonis de performance ne permettent pas une meilleure productivité des employés. Au contraire, ils peuvent même occasionner la contre-productivité et l’épuisement professionnel.

C’est ce que nous apprend la dernière étude de l’équipe de Jacques Forest, professeur au département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM.

La recherche a été effectuée auprès de plus de 800 membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

Il en ressort que les bonis de performance offerts aux employés augmentent l’effort au travail. Toutefois, ils ont aussi un certain coût psychologique puisqu’ils augmentent le niveau d’épuisement émotionnel lié au travail. Dans plusieurs cas, les bonis de performance rendent même les salariés moins performants et contre-productifs.

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