Un patron ne doit pas nécessairement organiser toutes sortes d'activités farfelues pour motiver ses employés, d'après les auteurs de Great by choice. Photo : AFP

Je suis tombée sur ce billet de Ray Williams sur le site de Psychology Today. Il parle entre autres du récent livre des professeurs et chercheurs Jim Collins et Morten T. Hansen Great by choice. On y apprend que selon ces auteurs, les mauvais patrons ont en commun une chose : ils démotivent leurs employés. De quelle façon ? Il en existe trois d’après eux :

1- L’incapacité à reconnaître les réelles difficultés auxquelles fait face l’organisation.

2- Toujours regarder vers des objectifs lointains et ne pas être présent.

3- La fausse démocratie : lorsque les patrons invitent les employés à donner leur avis alors que la décision est déjà prise.

Une combinaison de ces trois éléments peut tuer la motivation, d’après eux. Pour les auteurs, un bon leader permet à ses employés de faire ce dans quoi ils excellent tout en étant au service de quelque chose de plus grand qu’eux.

Le blogueur souligne aussi qu’un récent sondage de Mercer avec un échantillonnage de près de 30 000 personnes dans 17 pays a montré qu’entre 28 et 56% des travailleurs considèrent sérieusement quitter leur emploi, avec une plus forte proportion chez les jeunes travailleurs.

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