L'utilisation de Facebook sert uniquement à simplifier votre inscription.
Aucune de vos activités sur Ma Presse ne sera partagée sur votre page Facebook sans votre consentement.
Accessible sur lapresse.ca et La Presse Mobile, Ma Presse est votre espace personnel
où sont regroupées vos activités effectuées sur l'un ou l'autre de nos produits numériques.
Accédez aux articles et galeries de photos sauvegardés à partir de lapresse.ca ou de La Presse Mobile.
Retrouvez la liste de vos activités, incluant vos sauvegardes, partages et commentaires.
Retrouvez vos données personnelles : profil et inscriptions aux infolettres.
Vendredi 28 octobre 2011 | Mise en ligne à 13h56 | 
Commentaires (15)
Photo AFP
La Commission des normes du travail lancera lundi l’application mobile gratuite «maPaye». Cet outil a été conçu pour aider les jeunes travailleurs de 15 à 24 ans à inscrire leurs heures travaillées pour qu’elles leur soient toutes payées.
L’application fonctionnera sur les iPhone, iPad, iPod touch et sur les téléphones intelligents fonctionnant avec le système Android.
Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca
Vous désirez commenter cet article? Ouvrez une session | Inscrivez-vous
Publié dans la catégorie Général | 15 commentaires | Permalien
Vous désirez signaler des abus sur ce blogue? Écrivez-nous
Vous désirez commenter cet article? Ouvrez une session | Inscrivez-vous
publicité
Le blogue de hockey junior
24/05 Coupe Memorial: place à la finale Halifax-Portland avec les 3 meilleurs espoirs de la LNH
Alain Brunet
Richard Therrien
Soccer
24/05 Un duel qui promet
Yves Boisvert
24/05 Rob Ford n'a rien réglé
Stéphane Laporte
Sports, etc.
Patrick Lagacé
publicité
Me connecter
jesusdeterrebonne
28 octobre 2011
17h26
Y a-t-il encore des entreprises qui paient le surtemps? En tout cas, en TIC, c’est rare!
gasston
28 octobre 2011
20h34
Le premier qui me brandit ça dans la face va soudainement se retrouver sans travail… oups… il semble que la business diminue, faut que je fasse des compressions… regarde c’est écrit sur mon ipad.
citystars
29 octobre 2011
00h50
Pourquoi gasston ? payer tes employés pour les heures travaillés est trop te demander ? C’est ridicule le nombre d’employeurs qui engage des étudiants et refusent de payer toutes leurs heures travaillés.
2piedssulabavettedupoele
29 octobre 2011
08h50
…………..Intéressant!
Est-ce que ça comptabilise aussi le temps occupé à:
- Chatter sur le IPhone/IPad?
- Surfer Internet pour planifier une soirée après le travail?
- Twitter?
- Utiliser les nombreuses “apps” du dit bidule?
Si oui, j’achète (rires)
gebgeb
29 octobre 2011
12h54
Je ne comprends pas le nécessaire d’une elle application. Des feuilles de temps, vous ne connaissez pas? Cela peut aussi être fait à l’ordi. Après tout, les gens doivent bien être capables de se rappeler combien d’heures ils ont fait aujourd’hui! Ou peut-être toutes ces applications rendent la mémoire caduque?
Et quel rapport avec les heures payées? Si votre patron ne paie pas les heures supplémentaires de façon régulière, les paiera-t-il plus si elles sont inscrites sur votre iPhone?
Bientôt, plusieurs auront besoin d’une application pour leur dire quoi penser.
vitalogy
29 octobre 2011
14h58
2piedssulabavettedupoele:
” Est-ce que ça comptabilise aussi le temps occupé à:
- Chatter sur le IPhone/IPad?
- Surfer Internet pour planifier une soirée après le travail?
- Twitter?
- Utiliser les nombreuses “apps” du dit bidule? ”
—————————
J’espère bien. Après tout on parle bien d’inscrire leurs heures *travaillées*.
rightman
29 octobre 2011
15h07
Le monde peuvent bien écrire n’importe quoi dans leur iphones, ca ne le rends pas plus vrai.
cougar2010
29 octobre 2011
16h14
Misère, personne ne semble comprendre à quoi sert cette app?
Malheureusement, il existe encore aujourd’hui des employeurs sans scrupule qui se financent à même la paie de leurs employés en ne les payant pas correctement.
Avec cette app,ou en notant ses heures sur papier, on peut ainsi facilement s’adresser à la CNT si notre patron malhonnête ne nous paie pas. Celui-ci pourra alors recevoir une belle petite réclamation de la CNT. Il va certainement aimer ça. S’il est vraiment croche et décide de se venger en mettant dehors son employé, une plainte pour pratique interdite s’ajoutera alors. Il va trouver que ça coute cher un avocat…
larousse_estdouce
29 octobre 2011
16h23
” Est-ce que ça comptabilise aussi le temps occupé à:
- Chatter sur le IPhone/IPad?
- Surfer Internet pour planifier une soirée après le travail?
- Twitter?
- Utiliser les nombreuses “apps” du dit bidule?”
Vision tellement dinosaure que ça devient exaspérant. Étant une Y, je trouve ça normal d’utiliser ces applications/outils quand on travaille, pour autant que le travail se fasse et qu’on n’y passe pas un temps exagéré non plus.
Années 70: Les employés passaient leur temps à papoter autour de la machine à café, à la photocopieuse, aux toilettes. Y’a rien de mal à socialiser un peu sur son lieu de travail.
Années 2010 et +: Les employées peuvent bien passer un peu de temps pour publier une actualité sur Twitter, organiser leurs sorties via E-mail ou Facebook, lire un article en ligne et réseauter sur LinkedIn ou autre.
Autres temps, autres technologies. Arrivez en ville!
holosan
30 octobre 2011
14h58
@ gasston
Ayez le courage d’afficher le nom de votre entreprise, ici et maintenant. Vous voulez que les gens travaillent pour vous, bien c’est x$ de l’heure. Si vous n’êtes pas content déménagez votre business sur un autre continent. Un autre entrepreneur prendra votre marché et sera plus respectueux des lois de votre pays.
Expliquez-moi en quoi votre pratique diffère d’un vol. Si un employé vous vole du matériel, vous allez rester les bras croisés ou vous allez le mettre à la porte et le dénoncer à la police? C’est la même chose quand vous volez vos employés.
emilemazola
30 octobre 2011
15h07
Années 2010: Les employés passent leur temps à papoter autour de la machine à café, à la photocopieuse, aux toilettes. Y’a rien de mal à socialiser un peu sur son lieu de travail.
PLUS :
Les employées passent beaucoup de temps pour publier une actualité sur Twitter, organiser leurs sorties via E-mail ou Facebook, lire un article en ligne et réseauter sur LinkedIn ou autre.
Arrivez en ville Madme! Les employés 2010 pasent 60% de leur temps à ne pas travailler. Réalité.
larousse_estdouce
31 octobre 2011
13h27
“Les employés 2010 pasent 60% de leur temps à ne pas travailler. Réalité.”
Source?
gasston
2 novembre 2011
22h05
Bon, je vois que je dois expliquer ce qui me semble évident.
On parle beaucoup des 99% ces temps-ci. Ah comme ils sont malheureux ces 99% avec leurs applications pour compter les heures travaillées (ceux qui travaillent). Mais on parle rarement de ce que ça prend pour entrer dans le 1%. Oui, il y en a qui ne méritent pas d’y être, mais pour les autres, la grande majorité, voici ce qu’ils ont fait: ils en ont toujours donné plus. Ils se sont levés avant les autres, ont travaillé plus fort, en on fait plus que ce qui leur était demandé. Ils n’ont pas utilisé un gadget pour écoeurer leur boss. Et un jour, à force de travail, ils ont fait leur entrée dans le 1%. Ces gens-là méritent toute notre admiration.
tonyverdechi
4 novembre 2011
12h25
@ gasston
Vous n’avez pas côtoyé les mêmes 1% que moi. La majorité de ceux que j’ai croisé avaient souvent une morale élastique, voir malhonnêtes quand ce ne sont pas des égocentriques finis. Combien j’en ai vue monter des entreprises avec un esprit de famille en faisant miroiter qu’ils saurons se montrer généreux demain pour les sacrifices d’aujourd’hui. Une fois que le tout est lancé ça devient froid comme des murènes et ça n’hésite pas à mettre des gens à la porte. Après, tout, il n’y a pas d’amis en affaire.
Les études de gestion démontrent qu’une partie importante de ces gestionnaires ne méritent souvent pas leurs bonis. Ce que vous dites est vrai. Mais ça manque totalement de nuance. De plus, il semble qu’il faut toujours le répéter, ce n’est pas l’écart des salaires qui est le problème mais l’ampleur de ces écarts. Sans compter qu’on sait très bien que plus on est haut, plus il est facile de se sauver d’une partie de ses obligations financières envers la société.
gl000001
4 novembre 2011
15h55
@tonyverdechi
” Une fois que le tout est lancé ça devient froid comme des murènes”
Parfois, ça fonctionne comme ça pour l’embauche.
Je me suis déjà fait promettre l’embauche d’une équipe de développement que je dirigerais. Un mois après mon début, je demande au boss quand est-ce qu’on commence à embaucher mon équipe. Il a dit “Quelle équipe ? Je n’ai jamais dit ça” sur un ton très baveux et arrogant.
Ca m’a pris 11 mois pour me trouver une autre job. Lorsque j’ai donné ma démission au boss, il m’a encore parlé de créér une équipe de développment que je dirigerais. Il recyclait (mal) ses menteries en plus.