PHOTOTHÈQUE LE SOLEIL

Vous avez été nombreux à me demander des précisions à propos de mon billet de samedi sur les uniformes qui doivent être fournis gratuitement aux employés rémunérés au salaire minimum.

Voici vos questions résumées et en dessous, la réponse de Johanne Tellier, directrice des affaires juridiques au Centre de Montréal de la Commission des normes du travail.

- Mon employeur me fournit l’uniforme, mais il exige que je me procure des souliers antidérapants. Ne devrait-il pas me les fournir?

«En 2003, nous avons remplacé dans la Loi le mot uniforme, trop formel, par le terme plus large vêtements particuliers. Le port de vêtements particuliers inclut les chaussures. L’employeur ne peut exiger un type de chaussures à un employé au salaire minimum sans les lui fournir gratuitement», affirme Mme Tellier.

- Mon employeur me donne l’uniforme, mais si je le tache, il me demande de payer pour le remplacer. Est-il dans son droit?

«On ne peut exiger à l’employé de payer pour le vêtement, son usage ou son entretien. Une tache, ça fait partie de l’usage. Par contre, si l’employé endommage ses vêtements délibérément, on pourrait se demander si c’est un usage normal», indique Johanne Tellier.

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