L’article 43 de la Loi sur les normes du travail dit que le salaire doit être payé à intervalle régulier ne pouvant dépasser 16 jours. Photo : cyberpresse

Question d’un lecteur

«Mon beau-frère occupe un poste de représentant technique. Depuis quelques années, un volet de vente s’est ajouté à son travail. Lors d’une récente réunion avec les ressources humaines, on lui a présenté un document à signer : dorénavant, 20% de son salaire sera retenu à la source. Tous les trois mois, une évaluation de ses ventes sera faite. S’il a atteint ses objectifs, cette retenue sera débloquée. Est-ce légal ?» – Normand

Patrick Trent, avocat spécialisé en droit du travail chez Borden Ladner Gervais, se demande si cela serait en réalité un congédiement déguisé.

«Un congédiement déguisé, c’est une modification substantielle des conditions de travail d’un salarié imposées unilatéralement par l’employeur. Un employé peut déposer une plainte aux Normes du travail pour congédiement sans cause juste et suffisante et alléguer qu’il a été victime d’un congédiement déguisé», précise l’avocat.

Si le volet vente a été imposé par l’employeur de façon unilatérale, Me Trent croit que le beau-frère de Normand aurait pu prétendre dès ce moment-là un congédiement déguisé.

«Le changement imposé sur la rémunération pourrait être une autre tentative», ajoute Me Trent.

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Photo AFP

La Commission des normes du travail lancera lundi l’application mobile gratuite «maPaye». Cet outil a été conçu pour aider les jeunes travailleurs de 15 à 24 ans à inscrire leurs heures travaillées pour qu’elles leur soient toutes payées.

L’application fonctionnera sur les iPhone, iPad, iPod touch et sur les téléphones intelligents fonctionnant avec le système Android.

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Laurent Matte, président de l'Ordre des conseillers et des conseillères d'orientation du Québec. Photo : André Pichette, archives La Presse

Les jeunes se posent souvent bien des questions par rapport à leur orientation scolaire et professionnelle. Or, leurs parents se posent souvent autant de questions, sinon plus, par rapport à l’orientation de leur progéniture.

Pour aider les parents, l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) a lancé ce site au début du mois : http://choixavenir.ca/parents/

L’objectif est de permettre aux parents de mieux accompagner leurs jeunes dans leur orientation professionnelle et scolaire.

Ils peuvent y trouver de l’information pour chaque année scolaire du secondaire. On aborde aussi des questions par rapport à la transition entre le primaire et le secondaire, puis du secondaire aux études post-secondaires.

Il y a même une section dans le site où on peut poser une question à un conseiller d’orientation.

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