La laisse électronique est courante dans le milieu de l'informatique. Photo : AP

Question d’une lectrice

«Dans le milieu de l’informatique, il y a toujours des employés qui doivent porter une pagette. Si elle sonne, cette personne doit intervenir. Quelle devrait être la rémunération pour le simple fait de devoir porter une laisse électronique qui nous limite dans nos activités? Qu’en est-il lorsqu’on doit intervenir? Mon employeur actuel me dit que si l’intervention prend cinq minutes, de ne pas en tenir compte. Si c’est une heure ou plus, de réduire en conséquence mes heures de travail de la semaine. Est-ce correct du point de vue des normes du travail? Le temps requis pour l’intervention ne devrait-il pas être rémunéré comme des heures supplémentaires? – Pascale

Daniel Leduc, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi chez Norton Rose, croit que la réponse est aussi complexe que la question.

D’abord, il affirme que le port de la pagette n’est pas considéré comme du travail. Par contre, lorsque la pagette sonne et que l’employé doit intervenir, c’est du travail.

«Si l’employé est rémunéré chaque semaine pour 40 heures de travail et que le problème lui en a fait travailler 47, il a le droit de demander d’être dédommagé», explique-t-il.

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Vous avez eu beaucoup de succès avec cette recette de pavé de morue crouté au parmesan du chef Alain Labrie samedi dernier. Vous souhaiteriez en parler sur le blogue de votre entreprise. C'est en fait une bonne idée, affirme une étude. Photo : IMACOM JOCELYN RIENDEAU

Est-ce que votre employeur vous permet de parler de vos loisirs sur le blogue de l’entreprise? Sinon, il devrait! C’est du moins ce qu’on peut conclure de l’étude de Anindya Ghose, professeur à la Stern School of Business, de New York, et de ses collègues de l’Université Carnegie-Mellon, à Pittsburgh, Yan Huang et Param Vir Singh.

Pourquoi? Parce qu’à long terme, bloguer sur ses loisirs au travail améliore la productivité.

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Question fréquente

Est-ce que le télétravail est en croissance?

Les derniers chiffres de Statistique Canada sur le sujet ont été publiés en 2007. On y apprenait qu’environ 6% des employés en 1991 effectuaient une partie ou la totalité de leur journée de travail normale à leur domicile. En 1995, on était passé à 9% et en 2000, à 10,2%. En 2005, on était retombé à 9,8%. Depuis, le télétravail est-il en hausse ou en baisse? J’aimerais bien avoir de nouvelles données.

Vous avez des questions sur le monde de l’emploi? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca