Frima, une compagnie de jeux vidéo de Québec. PHOTO: PATRICE LAROCHE, LE SOLEIL

Question du lecteur

«On entend souvent dire qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans le monde du jeu vidéo. J’ai fait un baccalauréat en physique et j’aimerais faire un saut dans le domaine de la programmation de jeu vidéo. Je me cherche une formation, pas trop longue, qui me permettrait de faire valoir mes compétences en mathématiques et programmation. Je suis dans la région de Québec. Avez-vous des conseils?» – Steeve

Ce site est destiné aux gens qui souhaitent faire carrière dans l’industrie du jeu vidéo : www.macarriereenjeux.com. Si tu cliques sur «Les programmes de formation», tu peux ensuite choisir «Région de Québec».

Bien sûr, il y a des formations longues, comme des diplômes d’études collégiales (DEC) et des baccalauréats, mais on retrouve aussi plusieurs programmes plus courts.

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PHOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE

Question fréquente :

Est-ce qu’un adolescent peut travailler avant l’âge de 16 ans?

Oui. Toutefois, il ne peut pas travailler pendant les heures de classe s’il a moins de 16 ans et qu’il n’a pas de diplôme de 5^e secondaire. Lorsqu’il atteint 16 ans, il doit terminer son année scolaire avant de pouvoir travailler sur les heures de classe. Il est également interdit à l’employeur de faire travailler un enfant la nuit, soit entre 23 heures et 6 heures le lendemain, sauf pour la livraison de journaux, ainsi que la création et l’interprétation d’œuvres artistiques.

Pour faire travailler un enfant avant l’âge de 14 ans, un employeur doit obtenir l’autorisation écrite des parents.

Source : Commission des normes du travail du Québec

Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca

Illustration : Jules-Alexandre Obry, archives La Presse

Question d’une lectrice

«J’aimerais savoir si le marché est actuellement favorable aux CA, CGA et CMA récemment diplômés et sans expérience?» – Johanne

Que ce soit à l’Ordre des comptables agréés (CA), à l’Ordre des comptables généraux accrédités (CGA), ou à l’Ordre des comptables en management accrédités (CMA) du Québec, on affirme que le taux de placement est de pratiquement 100%.

Par contre, chez les stagiaires, donc chez ceux qui ne détiennent pas encore le titre, il peut y avoir eu de légères baisses.

«Le marché des stagiaires CA, recrutés par les cabinets comptables, n’est pas encore à son maximum d’embauche. Environ 90% de ces candidats se placent avant d’avoir terminé leurs études comparativement à presque 100% il y a deux ou trois ans. Cette baisse s’est faite progressivement suite à la récession économique. Dès que les transactions sur le marché auront repris leur rythme normal, nous croyons que tout reviendra à la normale du côté des stagiaires», affirme Diane Messier, FCA, vice-présidente, formation professionnelle et relève à l’Ordre des CA.

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