Si vous rencontrez un chasseur de têtes, il y a de fortes chances que vous souhaitiez que cela demeure confidentiel. PHOTO RELAXNEWS

Question fréquente

J’ai peur de rencontrer un chasseur de têtes et que mon employeur l’apprenne. Est-ce que le chasseur de têtes travaille de façon confidentielle?

Si le recruteur est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), il doit respecter le Code de conduite des conseillers en recherche de cadres adopté par l’Ordre des CRHA. Il comprend un volet sur la confidentialité. Le recruteur doit utiliser l’information obtenue sur le candidat seulement aux fins du mandat, à moins qu’il obtienne son autorisation. Il peut également faire signer une clause de confidentialité au client et au candidat.

Vous avez des questions sur le monde de l’emploi ? Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca

Pour trouver les chasseurs de têtes spécialisés dans le type de postes qu’on recherche, il faut fouiller sur le web!

«J’ai un profil très spécialisé: doctorat en robotique et électronique médicale. J’ai peu d’espoir de voir des postes pour moi sur des sites d’emploi. Récemment, j’ai postulé pour un emploi par l’entremise d’un chasseur de têtes. Est-ce que je peux faire appel à un chasseur de têtes pour me trouver un poste?» – Félix

Julie Mackay est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), chasseur de têtes et associée chez CORTO.REV.

Elle précise que les chasseurs de têtes travaillent pour des entreprises.

«Ce sont elles qui nous payent. Pour les postes, nous sommes dépendants des besoins de nos clients», explique-t-elle.

Julie Mackay croit que Félix a un profil intéressant pour les chasseurs de têtes actifs dans son domaine d’activité.

«Félix devrait faire une recherche pour trouver les chasseurs de têtes spécialisés dans le type de postes qu’il recherche. Il devrait leur envoyer un courriel pour leur proposer sa candidature», indique Mme Mackay qui se spécialise dans la recherche de cadres et de leaders 2.0.

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Sortez votre dictionnaire pour éviter les fautes d’orthographe. PHOTO : ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE

Danielle Lecuyer est directrice de la division Robert Half Management Resouces qui est spécialisée en dotation temporaire de consultants et de cadres dans le domaine de la comptabilité et de la finance.

Depuis huit ans, elle voit énormément passer de gens en recherche d’emploi et elle remarque que plusieurs font des erreurs. Elle a accepté de partager avec nous 5 trucs pour réussir sa lettre de présentation.

1- Être concis

«Se perdre dans les détails n’est pas bon signe puisque ça démontre qu’on n’est pas capable d’être concis. Les gens qui liront votre lettre ont peu de temps. Ils la liront en diagonale. Il faut s’en tenir à trois ou quatre paragraphes», affirme Danielle Lecuyer.

2- Écrire sans faute et dans le bon format

«Il faut vérifier et revérifier les fautes d’orthographe et de syntaxe. Il faut aussi suivre les instructions à propos de la façon de soumettre sa candidature pour envoyer sa lettre dans le format demandé. C’est important de donner une bonne image puisque c’est le reflet du genre d’employé que vous êtes», remarque Mme Lecuyer.

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