L’ex-juge en chef de la Cour du Québec, Huguette Saint-Louis, y est allée elle aussi d’une critique du rapport Bastarache.
Pas assez pratique, trop concentré sur la sélection des candidats, et pas assez sur la nomination, dit-elle. Elle soulève des arguments valables.
Le commissaire recommande des comités de sélection à cinq (pris à même une liste de 30 représentants permanents et rémunérés), donc une machine relativement lourde, qui dresseraient une liste de trois candidats, dans laquelle le gouvernement choisirait.
Si Jean Charest a un peu d’audace, il ira plus loin et adoptera un modèle encore plus contraignant: un ou deux candidats retenus maximum. Car c’est l’arbitraire politique qu’il faut limiter au maximum.
Cela dit, il n’est pas inutile d’améliorer la sélection. En ce moment, le processus est tellement opaque qu’il donne l’impression d’être réservé aux initiés et aux gens bien connectés. L’Ontario (une liste de deux noms) et la Grande-Bretagne (où un comité désigne carrément un seul candidat) ont également amélioré le mode de sélection, le rendant plus représentatif, et pas seulement la nomination.
J’ai déjà dit que les recommandations vont dans le bon sens, mais je préfère encore un modèle plus serré. On peut se demander, en effet, pourquoi former des comités de sélection plus complexes et plus coûteux si, à la fin, leurs choix ne sont même pas présentés par ordre de préférence.
Mais si Jean Charest avait un peu d’audace, ça se saurait… Alors n’espérons rien de trop ambitieux.
Dire que jadis il prétendait vouloir que le Québec “brille parmi les meilleurs”. Ça devrait passer par un système de nominations clairement méritocrate, où le favoritisme politique est écarté encore plus évidemment que ce que suggère le rapport Bastarache.
Mais après des années de post-its et de jeux de coulisses, c’est plus qu’un changement de culture qu’il faudrait, c’est un changement de personnalité…
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